我国矿区环境保护的法律思考

环境保护是矿区生态协调稳定和资源可持续利用的重要保证.但是由于现行的矿区环境法律体制不健全,法律制度不完善,法律难以得到有效的实施,矿区环境问题十分严重.为此,应通过建立严格的矿区环境准入机制,严格的矿业权许可制度,建立矿区环境恢复治理保证金制度,完善矿区环境立法及明确行政执法主体,强化市场在环境保护中的作用,加强行政引导和调控机制,重视闭矿后环境保护等相关制度来解决矿山环境问题突出的矛盾.     

强化企业党建建设和谐矿区

去年以来,李雅庄矿党委紧密围绕霍州煤电集团公司"十一五"发展规划,确定了"以和谐矿区建设为基础,推进李雅庄矿又好又快发展;以和谐矿区建设为载体,全面提升党委工作质量"的工作思路,制定了"基层党建大进步、职工素质教育大进步、     

资源富集区生态补偿法律制度略论——以陕北能源矿区为例

生态补偿是生态文明建设的重要途径,能有效化解资源富集区生态保护与资源利用之间的矛盾。陕北能源矿区作为能源矿产资源富集区,其生态保护与能源开发冲突的背后其实是生态利益与能源利益的博弈,而生态补偿法律制度是帮助破解这一困境的现实需要。陕北能源矿区虽业已开展生态补偿的试点工作,但其中存在着不少法律问题,根本原因在于生态补偿在矿区内还未上升到法律制度的层面。应该确立生态补偿的法律原则,理顺生态补偿的法律关系,促进生态补偿的地方立法,改革生态补偿的税费体制,以推动陕北能源矿区等资源富集区生态补偿法律制度建设。     

争做“气化山西”和全国煤层气抽采利用领域的领跑者

晋煤集团所在晋城矿区西部区域煤层瓦斯含量高,吨煤瓦斯含量平均在16.6立方米以上。特别是全国首座高瓦斯条件下的千万吨级现代化矿井——寺河     

油田矿区服务业务事业部管理体制机制的完善与创新

长庆油田根据中国石油天然气集团公司矿区服务系统改革统一部署及其〈矿区服务系统改革实施意见〉精神,坚持管理体制统一、核算办法统一、管理范围及工作要求统一的＂三统一＂和分开运行、分开核算、分开考核的＂三分开＂原则,按照事业部制的基本设计思路及组织架构要求,构建了油田矿区服务新型管理体制和运行机制,有效实现了矿区服务业务专业化重组、集约化管理和一体化发展,企业管理各项工作取得了显著成效.同时,通过审视油田矿区服务系统企业管理工作实践,针对其体制机制、发展观念、管控能力、发展构象等＂瓶颈＂问题,提出了持续完善和创新的管理原则和基本思路.     

阳泉市质监局矿区分局创新机制优化发展环境

以＂抓质量、保安全、促发展、强质监＂为根本任务,围绕贯彻落实科学发展观一条主线,把握食品和特种设备安全监管两个重点,突出创机制、解矛盾、夯基础三个着力,加强制度、队伍、项目、行风四个建设,提升分析、运作、创新、协调、自我约束五种能力,狠抓产品质量安全监管、食品和特种设备安全、打假专项整治、质监工作宣传、应急工作、     

和谐矿区建设与社会管理创新

构建与社会主义和谐社会建设相适应的社会管理模式重要而紧迫。作为国有重要骨干企业,中国石油义不容辞的肩负着创新社会管理的重要职责。搞好石油石化矿区服务工作,建设好新型和谐矿区,是加强和创新社会管理的重要探索和必然选择。     

发挥政治优势 推进科学管理

对大港油田公司而言，强化科学管理是提升经营管理水平、增强公司综合实力的内在要求，也是加快大油田和示范石油矿区建设的重要保证。需要各级党组织充分发挥政治文化优势，引导广大干部员工提高认识，扎实工作，夯实管理基础，构建长效机制，全力推动科学管理上水平。     

长庆油田美丽矿区建设的探索与实践

近年来,长庆油田矿区服务事业部结合长庆油田"创和谐典范、建西部大庆"实践,坚持"保稳定、保发展、保安全,服务群众、服务一线、服务生产经营"的职能定位,通过加强顶层设计,平稳推进试点工作;明确职能定位,提升矿区服务水平;突出民生优先,提升环境建设水平等措施,着力提升矿区服务水平、环境建设水平和人力资源管理水平。     

深山矿区的守护者

湖北长阳福星保安公司驻长阳蒙特锰业公司保安队在2007年就进驻公司参与其筹建工作。6年的历程，蒙特锰业公司从筹建到投产，到如今拥有工人1300多人，年生产总值达4530万元，成为县内纳税大户。蒙特锰业的发展饱含着保安队员的艰辛努力，浸透了福星保安人的心血和汗水。