小心，骗子喊你领“社保补贴”

“您好，社保管理中心通知：您有一笔3485元社保补贴尚未领取，请及时办理，今天下午是最后期限，逾期不候，联系电话6780xxxx。”近日，市民金女士收到了这样一条陌生短信。心急的金女士马上与对方取得了联系，一名自称是社保局工作人员的女子接了电话，要求金女士前往ATM机进行补贴操作。     

领取一次性医疗补助金后,旧伤复发谁负责?

案例回放:贾某于2011年7月入职某公司任技术工,与公司签订了3年期劳动合同,约定月薪4500元。2013年5月,贾某在操作机器时,因操作失误,头部受伤。经鉴定,伤残等级为8级。由于该公司未参加工伤保险,贾某的工伤待遇全部由公司承担。2014年6月,公司通知贾某劳动合同到期不再续签,并依法支付一次性工     

推进企业科技创新关键在人才

<正>近年来,随着工业经济的转型发展,加强人才的引进、培养和使用,已成为中小企业优化升级的内在要求。进一步提升中小企业科技能力,应着力在人才"引、育、留"上下功夫,为推进企业发展提供有力的智力支撑。一要围绕企业发展需要,大力度引才。一是建立高层次人才需求台帐。针对中小企业转型升级和跨越发展需求,组织一次中小企业人才需求情况调查,及时摸清企业急需的人才种类、层次,健全企业发展人才需求台帐,即建立与企业产品类型相关的     

萧军和金茂岳一次有趣的争吵--延安时期的文化技术干部之争

陕甘宁边区建立后，大批知识分子、“专门家”（军事家、工程师、技师、医生等）不远千里投奔延安，边区政府也慷慨纳士，竭尽所能给予他们丰厚待遇。但精神的崇高和世俗的平凡并无冲突，当这些满腔热血的才俊融入日常生活时，他们作为普通人的一面也开始体现出来。边区物质匮乏，百废待兴，因而在人才的具体待遇上主要依据其实际贡献大小实行等级制度，而文化型人才和技术型人才对边区的直接贡献又有区别，待遇也相应有所差异。在文化型人才眼中，技术型人才因技术的稀缺度似乎更受政府重视，且在日常生活里亦有挟“技”自重之嫌。一时间，“文化干部不如技术干部”观念尤为流行，而著名作家萧军的一次亲身经历似乎更加验证了这一说法。     

市政府关于印发南京市事业单位养老保险实施办法的通知

二○一二年一月四日宁政规字[2012]1号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市事业单位养老保险实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。     

世说新语

如果政府管得少了,才能管得好。——全国政协委员、中共中央组织部副部长王秦丰表示,转变政府职能的核心是将权力下放给企业、事业单位和社会想靠思想教育把腐败反了,门儿都没有。——全国政协委员、央视著名主持人白岩松说社保基金12年来年均收益率为8.4%,目前约有一万亿人民币的总规模。随着未来养老需求的扩大,     

“社保入税”的市场反应及其影响因素

运用事件研究法与多元回归法可以考察“社保入税”改革的市场反应及其影响因素。研究发现：投资者将“社保入税”改革视为利空消息(市场反应显著为负),并且“社保入税”首次宣告(2018年7月20日)的负向市场反应显著大于第二次宣告(2020年10月30日)的负向市场反应。同时，从规制压力、抗风险能力和财政分权三个维度考察“社保入税”市场反应的影响因素。结果显示：劳动密集度高和盈余管理水平高这类规制压力较大的企业，其负向市场反应更加显著；非国有企业和内部控制质量低这类抗风险能力较差的企业，其市场反应更加消极；注册地在财政分权程度低省份的企业，其市场反应更加消极。     

财政政策更加积极有为

纵使收支压力再大,2020年的减税降费也不会减弱力度。除财政资金外,可研究动用社保基金,对因疫情面临生产困难的企业,甚至是面临生活困难的个人,进行返还补贴。特別需要注意的是,提高赤字率,是为了弥补疫情导致的财政减收增支缺口,为了缓解中小企业现金流,稳定就业,而不是为了通过做大项目单纯刺激经济增长。     

摆正位置看待遇

在改进作风、推进改革的过程中，常会遇到这样的纠结：隐性福利减少了、灰色收入不见了，这究竟是“当官没劲了”，还是向合法待遇的回归？约束更严了、监督更多了，是“礼不收了事也不办了”，还是积极作为、敢于任事？细想这些问题，都涉及一个议题：干部待遇应该怎样看？     

工伤赔偿与侵权赔偿可否兼得

小保：2011年年底，我出差途中发生交通事故，致我丧失劳动能力。受伤后．公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失，我遂要求享受工伤待遇。而公司认为，我已获得人身损害赔偿，无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？