留人的辩证法

"三个留人",是中央对人才队伍建设要求的具体化,是从操作层面上对人才队伍建设实践经验的规律性总结;事业留人是根本,感情留人是纽带,待遇留人是条件;"三个留人"是一个统一的整体,相互联系,不可分割.     

中国养老金巨额亏空谁来扛

有研究指出,支持中国经济崛起的“人口红利”时代行将结束,到2015年左右中国适龄工作人口将触项回落,中国可能将成为世界上第一个“未富先老”的大国,面临前所未有的养老困局。且不说未来的养老困局,就是现在中国的社保体系也面临着巨大的压力。据中国社会科学院最近的一项研究发现,     

企业人力资源管理中的法律风险及防控措施

人力资源管理当前已成为各中小型企业在经济转型发展大环境下的关键性管理手段。经济转型发展时期,“新行业”“新工种”层出不穷,“外卖平台”“网约车平台”“新自媒体平台”等一系列新的用工方式的出现加速了行业的裂变,在这个纷繁复杂又急速发展的时代,劳资关系呈现出较之前更为复杂的动态,劳资矛盾更加突出和加剧,人力资源管理这个部门在整个企业的招募、培训、绩效统计、业绩优化、劳资管理、职位晋升等诸多环节和流程中起着举足轻重的作用,作为企业高级管理人员连接普通职工的重要通道。本文就提出几个案例,试图分析中小型企业人力管理中出现的主要的法律风险点,并对此给予释明,以期对中小型企业如何规避法律风险做出简单的梳理。     

我国企业年金制度存在的问题及对策思考

企业年金,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,简言之,就是补充养老保险.在我国,企业年金与作为国家养老储备基金的全国社保基金、基本养老个人账户基金以及未来将要建立的区域养老金一起,共同构成我国多支柱养老保障体系.     

媒体广场

中共中央已形成解决“三农”问题比较完整的思路;“软法研究中心”专门研究内部规定与红头文件;缺乏专门法律法规进行调整农村社保需法律助力;中国共产党正在制定党内罢免或撤换机制实施办法;中国将规范中央地方职能权限维护中央政令统一。     

我国社保基金筹集方式的探讨

社会保障基金的筹集是社会保障制度得以建立并正常运行的前提和物质基础,而建立符合市场经济体制总体要求社会保障基金筹集渠道也是我国社会保障制度改革的首要环节和核心问题。由于我国目前全国统一的社会保障体系尚未形成,作为社会保障体系基础和核心环节的社会保障资金在筹措、管理及使用等方面还存在许多不完善和不规范的地方,优化社会保障基金筹集方式已成为我国社会保障制度改革的题中之义。     

养老制度改革不可“选择性借鉴”

中国确实面临目益严峻的人口老龄化问题,但完善社保制度的方向,不应是单纯的探寻卸责方案,而是如何在不降低居民本应获取的福利下,提出有效的解决方案。     

论国际劳工标准与农民工权益保护

国际劳工标准是国际劳工组织保护劳动者权益的基本标准,其“核心国际劳工标准”包括四个方面的内容:结社自由并有效承认集体谈判的权利、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业中的歧视、有效废除童工。农民工问题的实质是农民工所受到的歧视待遇问题。我国应该按照国际劳工标准改革现有的城乡二元结构体制,以消除对农民工的歧视,保护农民工的合法权益。     

过了60岁还能参保吗

我们厂有的岗位上聘用当地的农民工,他们的年龄超过了60周岁,未能享受基本养老保险待遇,我们希望能为他们缴纳包括养老保险在内的社会保险费。但有关部门不同意他们参保,理由是他们已经过了60周岁。请问我们能为他们缴纳社会保险费吗？     

社保新规，经济寒冬中的暖风

社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。