警惕缩水的养老钱

月入过万的高级工程师，因为退休前单位一直按广州市最低标准（注：去年为1655元）来缴纳社保，结果原本应有5000多元的退休金“大缩水”，变成只有1000多元。记者采访发现，单位不足额缴纳社保的情况普遍存在，但打工仔投诉维权的个案却几乎没有。事实上，有的高收入群体即使明知社保不足额，但为了不跟老板翻脸只好睁只眼闭只眼；甚至有打工仔为了眼下多拿点现钱，主动要求公司不买社保的。     

国务院常务会议召开研究部署做好社保基金管理

国务院总理温家宝8月17日主持召开国务院常务会议，讨论通过《中国老龄事业发展“十二五”规划》，研究部署进一步做好社会保险基金管理工作。     

用人法则（八）试用期内用人单位需要给员工上社保吗？

经过多轮面试，戴某被某公司聘用为总经理助理。2008年7月，公司与戴某签订劳动合同，期限自2008年9月6日起至2010年9月5日止，其中2008年7月5日至9月5日为试用期。能在当时较为困难的就业形势下找到一份收入不错的工作，戴某非常珍惜，     

从战略高度对社保体系做硕层设计

“十一五”时期是我国社保体系建设力度最大、发展最快的时期。但同时，收入差距持续扩大，社会矛盾相对尖锐，人民群众对社会公正和合理分享发展成果的诉求普遍上升，市场经济体制使社会保险制度建设变得至关重要，区域贫困与阶层贫困问题的存在特别需要国家重视并完善社会救助体系，而人口老龄化、家庭小型化以及单位福利功能的弱化等，亦使各种社会福利的需求凸显。总之，影响社会保障体系发展的社会、经济、政治、文化等国情要素已经发生了深刻的变化。     

扭曲的顶级会所

在庄严肃穆的故宫内城墙脚下的过道两侧,每隔十米就站立着一个身着铠甲手持盔帽的＂御林军＂,守卫着即将开业的顶级私人会所——建福宫。宫内两侧的墙壁上,挂着用长方体透明玻璃围着的＂江南织局内造＂的＂蓝地獬豸补子织金缎＂文物,并以黄色帛锦制成的＂圣旨＂形式昭告曰：建福宫修饰一新,堂皇揭幕。 如今，只要拥有全球顶级富豪的身份、缴纳100万元人民币的会费，就可以在这紫禁城里获得帝王般的待遇。当然，这样的待遇只有500个席位。     

龙岩市调整城镇职工医保待遇引导基层就医

龙岩市积极引导参保人员到基层就医,落实差别化支付政策,自2016年1月1日起调整城镇职工基本医疗保险待遇标准。第一,在一级医院(含社区卫生服务中心)就医,统筹基金支付比例在职职工由90%调整为92%,退休人员由94%调整为96%;三级医院在职职工由90%调整为89%,退休人员由94%调整为93%。第二,一级医院(含社区卫生服务中心)的门诊特殊病种线由700元调整为500元,其中甲类病种统筹     

“一带一路”之国际投资条约中公平与公正待遇标准的新发展——以White Industries v. India案为例

公平公正待遇(FET)是外资待遇原则的重要组成部分,由于该条款本身措辞具有概括抽象的特点,目前已成为最具争议的条款之一。随着"一带一路"倡议的实施,FET在国际范围内也出现了新的发展趋势,其适用范围逐渐限缩、内容逐渐具体化、适用例外的规定以及与国际最低待遇标准相联系等。我国可采取"原则+规则"的立法模式,对公平公正待遇作出原则性规定、对公平公正义务采取具体的排他性规定的模式、对公平公正条款作出例外规定等办法,平衡好保护国家经济主权与保护投资利益之间的关系。     

工伤保险待遇之“工作满12个月工伤职工本人工资”认定标准探析

正确理解《工伤保险条例》中本人工资的计算标准,直接关系到工伤职工的切身经济利益,对劳动者合法权益的保护及裁判的统一性意义重大.由于目前法律法规等相关规定的不明确,审判实务中对本人工资的认定标准也各不相同,本文通过对工伤职工在工作一年以上受到工伤事故伤害时,工伤职工本人工资如何认定进行分析,从而得出一个比较合法、合理、公平的认定标准,切实维护工伤职工的合法权益.     

市政府关于印发南京市优抚对象医疗保障办法的通知

二○一六年二月六日宁政规字[2016]2号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:现将《南京市优抚对象医疗保障办法》印发给你们,请认真遵照执行。南京市优抚对象医疗保障办法第一章总则第一条为切实保障我市优抚对象医疗待遇,根据《军人抚恤优待条例》,民政部、财政部、劳动和社会保障部、卫生部《优抚对象医疗保障办法》(民发[2007]101号),《江苏省实施〈军人抚恤优待条例〉办法》(江苏省人民政府令第96号)、《江苏     

经济“新常态”下我国社会保障制度改革探讨

正新常态"是习近平总书记2014年在河南省考察时首次提出来的,他借以描述我国当前经济发展的阶段性特征,并强调要主动适应"新常态"。就当前我国的社会保障来讲,正值一个新的发展起点,更需要主动适应经济发展"新常态",进行全面深化改革。但在经济新常态下,我国社会保障的改革与发展必然会遇到机遇和挑战并存的难题,因此,必须充分考量社会保障制度改革的现实困境,借力经济发展新常态,积极探索出一条适合我国基本国情、切实可行的社会保障改革和