学子忙“公考”，只为待遇好

【事件】《新华每日电讯》消息：公务员考试近年在大学校园持续升温。2008年报考人数创历年之最，64万人竞争近1．4万个职位，录取比例为46比1。有记者问应考大学生：“公务员最吸引你的是什么？”答日：“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。     

富士康还会是好雇主吗

作为世界代工航母的富土康，其员工的整体福利待遇原本高于珠三角地区的同类企业。然而，今年以来连续发生的员工坠楼事件，却使富士康陷入了舆论风暴的中心。     

内地与香港警察福利待遇保障之比较

内地和香港警察福利待遇保障制度各具特色。香港警察福利待遇保障立法技术、结构设置、水平都值得内地借鉴。内地在警察福利待遇保障制度方面应提高法治化水平，更新立法理念和提高立法技术，在工时和休假、工资和津贴、医疗、抚恤金等方面进行改革，构建符合警察职业特色的福利待遇保障体系。     

别把员工不当回事

大兴厂的员工都知道，李厂长有个绰号叫“铁公鸡”。能得到这样的一个绰号，可想而知李厂长的吝啬程度。在他的厂里，除了应该给员工的福利待遇一概没有外，对员工仅有的一点工资，他也是想着法儿克扣。按照大伙的说法，他总希望大家是一群不用吃草但又可以挤出好奶的牛。     

垄断行业收入何以高10倍

据统计,目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。垄断行业工资多,福利待遇高,已经不是什么秘密,然而多年来却始终难以撼动。令人奇怪的是,有关部门每提一次缩小收入差距,反而更为扩大;每次控制高管的薪酬,反而大增。其中原因不外乎有二:     

高薪招不到人的困惑

加工资、提高福利待遇是企业主吸引工人最直接也是最有效的手段,然而临近年底,企业主们发现这招已不再灵验——"每次过年回家都跟打战一样,今年早点走,听说老家那边也办了不少厂,回家看看,如果有合适的话,明年就不再来了。"在福州火车站售票大厅准备预售车票的农民工老刘说。     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

当事人主张权利时要承担举证责任

案情回放 司机张先生是北京市某出租汽车股份有限公司(以下简称出租公司)员工,因认为出租公司未按合同约定支付福利待遇,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁裁决支持了张先生的主张.出租公司不服仲裁结果,将张先生起诉至法院,要求判令出租公司不支付张先生福利待遇.     

人身意外险可否与工伤保险抵充

HR来信：我公司已为所有员工依法缴纳了社会保险，同时，为了给员工提供好的福利待遇，我公司还为所有员工购买了团体人身意外险；     

职务消费货币化是大趋势

实行职务消费货币化是完善社会主义市场经济体制的重要内容和不可缺少的重要组成部分,是西方发达国家的成功做法。为完善市场经济体制和与国际接轨,我们要用改革的措施规范领导干部的职务消费,加快实现福利待遇货币化的进程。职务消费是履行职务职能时的一种消费,是各级领导干部因其职位所享受的待遇,如住房、汽车、通讯、医疗乃至公务招待,考察、培养等费用的支出。我国目前的职务消费黑洞越来越大,群众意见也越来越大,已影响了经济社会的发展。据《中国青年报》2003年9月24日报道,我国目前有公车350万辆,包括司勤人员在内,每年费用3000亿…