富士康还会是好雇主吗

作为世界代工航母的富土康,其员工的整体福利待遇原本高于珠三角地区的同类企业。然而,今年以来连续发生的员工坠楼事件,却使富士康陷入了舆论风暴的中心。     

垄断行业收入何以高10倍

据统计,目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。垄断行业工资多,福利待遇高,已经不是什么秘密,然而多年来却始终难以撼动。令人奇怪的是,有关部门每提一次缩小收入差距,反而更为扩大;每次控制高管的薪酬,反而大增。其中原因不外乎有二:     

規範勞務派遣用工有關法律問題分析

近年來,不少企業都大量使用勞務派遣工,有調查稱部份企業的勞務派遣工比例已超過50%。在勞務派遣複雜的三方法律關係中,勞務派遣工無疑處於最為弱勢的地位,其薪酬福利、法律救濟等權益較易受到侵害。為了更好地保護勞務派遣工的合法權益,2012年首次修改的《勞動合同法》對勞務派遣工在用工單位的同工同酬待遇等作出明確規定,填補了中國關於勞務派遣方面的法律空白。2014年3月1日,由人力資源和社會保障部制定的《勞務派遣暫行規定》也將開始實施,以進一步細化對勞務派遣用工的規範,加強對勞務派遣員工的保護。本期特選取人力資源和社會保障部余明勤副司長的文章,解析相關法律法規對勞務派遣的具體規定,探討立法、執法實踐中需要注意的問題。     

北京百万农民将成市民

今天上午北京市将召开全市农村工作会议,在昨天的新闻通气会上,北京市农委相关负责人透露,年内包括城乡接合部等实施拆迁的10多万农民将正式变成市民,享受城市居民的养老等各项福利待遇。     

从读书人到社会人，从社会人到检察人——品读检察类杂志有感

作为新人职的大学生,从踏入我们检察五分院的那天起,一个问题常常萦绕心头——怎样才称得上是检察工作者？是能在这幢庄严气派的大楼里办公吗？是可以穿上威风笔挺的检察制服吗？还是可以享受到单位给予我的各种福利待遇呢？     

文化养老:提高老年人福利待遇的新路径

文化养老是养老工作的新理念,是满足老年人需求的根本体现,是实现其自身价值的良好途径,是社会和谐稳定的重要保障,也是养老工作转型的现实需要。要从现实和长远两个层面实施文化养老。从现实来看,加强文化阵地建设,开展丰富多彩的社会文化活动,发展和完善老龄教育体系,鼓励和支持老年人参与经济社会建设,加快养老工作人才培养力度;从长远来看,树立文化需求是当今老年人根本需求的理念,把关注老年人精神文化生活作为社会责任,建立健全文化养老的长效机制。     

转作风强服务的实践与思考

<正>转变工作作风,服务职工群众,是摆在国企党组织和党员干部面前的一个紧迫课题。转作风、强服务,要在搞好思想引领、解决实际问题、健全长效机制上下功夫。要面对面、心贴心地做好职工群众的思想工作。转变工作作风,服务职工群众,首先要关心职工群众,密切与职工群众的感情,解决职工群众的困惑,在思想上、政治上引领职工群众。本钢机电公司党委认真落实中央八项规定,注重克服群众工作中存在的浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花、若即若离的倾向,针对企业施工点多线长、作业     

村干部缘何离职?

<正>近日,笔者得知乡里有几个村干部提出辞职,准备去外地务工,颇感意外。在与一些村干部的交流中,他们道出了"弃官不做"的真实原因。一是随着农村改革的深入进行,村干部肩上的责任可以说是越来越重了。"上面千条线、下面一根针",不仅适用于乡镇干部,更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成,压力可想而知;而在工作中一旦出现了差错,村干部往往还会成为"受气包"和"替罪羊"。二是村干部的待遇比     

同工同酬应该包含各种劳动福利

人社部相关司局负责人日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以自己掌握。     

高瞻远瞩，成就战略大格局

不是不知道“泰山崩于前”,不是不知道“糜鹿兴于左”,而是能够以大眼光和大境界超越眼前的纷繁万象。通过更大的气象和更大的格局,最终实现更大的利益追求。