当前中国私营企业劳动关系研究

国际金融危机凸显了中国私营企业劳动关系的本质——雇佣。但在社会主义市场经济条件下,中国私营企业劳动关系却又呈现出不同于资本主义剥削的社会主义特色。正是这种具有社会主义特色的雇佣,决定了中国私营企业劳动关系的现状是复杂的、不平衡的、然而又不是不可调和的。危机影响下,私营企业劳动关系矛盾正在加剧,构建私营企业和谐劳动关系对劳方、资方及政府三方来说,都是迫在眉睫之事。     

让监督与服务更有力——湖北省随州市实行“纪检大部制”纪略

湖北省随州市委对纪检监察机构大胆改革,在全省率先实行纪检大部制。变内部监督为外部监督传统的模式中,派驻纪检干部业务上受纪委监察局领导,但作为单位领导班子成员,工资、福利待遇、人员编制都在所驻单位,纪检干部难以发挥监督职能。2008年底,随州市开始探索纪委监察工作大部制,     

缺工岗位咋“解渴”?

营销员、保安员、餐厅服务员、保洁员等多个职业位列全国招聘求职“最缺工”排行前十。经常招工经常缺,这些岗位为何总“喊渴”?在“最缺工”时这些岗位该如何应对?记者采访发现,持续的用工缺口迫使企业使出提升薪资水平、福利待遇等招数应对。专家认为,解决用工缺口应让打工者共享企业发展成果,同时让打工者在工作中能提升技能、获得职业发展空间。     

总书记褒奖白沙村

“一个小村16项福利待遇让村民零压力，不一般!全国首创‘一制三化’让干群拧成一股绳发展经济并引起胡总书记重视，不一般!一个村支书几十年如一日植根土地建设家园，不一般!”     

发挥职工代表大会作用促进企业不断发展

江苏宏安集团是连续五年跻身中国煤炭企业百强的国有企业。在企业的发展过程中，宏安集团克服金融危机给企业带来的经济损失，全力保障职工的福利待遇，职工代表大会的两个“维护”作用得到充分发挥。     

“高温待遇”纠纷当防步入6个误区

让劳动者有尊严、体面的劳动,既离不开足额得到应得的工资与福利,也离不开享有与现代文明道德相适应的劳动保护与条件。高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,而且也是法律法规的硬性规定。综合各地相关案例,笔者认为当劳动者遭遇＂高温待遇＂纠纷时,应当防止步入6个误区。     

央企四大病症探因

近期央企曝出的“丑闻”，多集中在薪酬发放、福利待遇、职务消费等方面。梳理近期有关央企的新闻报道及17家央企审计公告，摘选出四类引发公众关注的问题，相关研究人员对此进行解读，并提出治疗这四类“病症”的方法。     

兼顾效率与公平——欧洲向社会市场经济的转型

<正>欧洲是世界上将效率与公平兼顾得最好的地区之一。众所周知,欧洲是福利国家的发源地,拥有完善的福利制度,人民享有丰厚的福利待遇。同时,欧洲的经济效率也位居世界前列。欧洲是世界上最具竞争力的区域之一,拥有众多竞争力较强的国家。根据世界经济论坛公布的《2014—2015年度全球竞争力报告》[1],位居世界竞争力前十名的国家中有六个是欧洲国家,包括瑞士、芬兰、德国、荷兰、英国和瑞典。     

国有企业要在劳务派遣工入会工作中发挥示范带头作用

国有企业作为国家经济的骨干力量，要在劳务派遣工入会工作中发挥示范带头作用。 一、制约劳务派遣工入会的主要因素 一是工资不足或成本紧张。有的企业领导担心若要劳务派遣工与正式工同工同酬，确保他们的福利待遇，工资和费用必然增加，将直接影响到正式工的利益，增大企业的经营压力。有的工会主席对劳务派遣工加入工会后，维护他们的合法权益，感到力不从心。     

基层公务员“撒娇”背后有真问题

近来,基层公务员纷纷吐槽待遇差、要改行,引发公众质疑：公务员群体到底是“诉苦”还是“撒娇”？一片争论之中,凸显出改革面临的“两难”困境：取缔一些“惯例”性的福利待遇,似乎伤害了体制内的;一讨论改善基层公务员的收入和保障水平,则又触怒了体制外的。