勇于原创：为增强科技竞争力而拼搏——上海交通大学副校长张文军访谈

张文军，现任上海交通大学副校长。中共党员，教授，博士生导师。1984年7月毕业于上海交通大学电子工程系信号处理专业，1989年8月获博士学位。曾任图象所所长、上海交通大学电子信息与电气工程学院院长等职。国家数字电视技术专家，1995年受聘担任国家重大科技产业工程项目“数字高清晰度电视(HDTV)功能样机系统研究开发工程”总体组组长，成功完成我国第一套自主研制的高清晰度电视功能样机系统，为我国数字电视技术的推动和发展做出了开创性贡献。近年来主持研制了具备自主知识产权的数字电视地面无线传输系统方案，在无线接收实现技术方面达到了国际领先水平。曾荣获2003年国家科技进步奖二等奖、2002年上海市科技进步一等奖、中国青年“五四”奖章、国家“九五”重点科技攻关突出贡献者、上海市科技精英、上海市十大杰出青年、上海市优秀启明星等，并被聘为教育部长江特聘教授。2003年获得上海市人民政府授予的上海市科技功臣奖。日前，本刊对张副校长进行了专访，他对人才管理体制、领军人才团队实践、科技发展原创力等方面的独特体验和见解，对于当前领军人才的开发具有重要的借鉴作用。     

中国:如何缔造一流大学

今天为何＂冒＂不出杰出人才中国有没有出类拔萃的科技人才,这难道还需要讨论吗？但是中国的创新人才总是＂冒＂不出来,这倒是不争的事实。所谓一流人才,钱学森先生和李政道先生应是一个标高和榜样。上世纪30年代,钱先生毕业于上海交通大学;     

科技人才选派管理工作研究——以福建省为例

人才是经济社会发展的“第一资源”,更是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。进入新时代,科技人才在经济社会发展中的决定性作用日益凸显。根据县域经济发展对科技人才的需求,全国各地纷纷选派科学技术干部和人才到基层挂职服务,加快地方经济结构调整、产业升级,推进当地科学发展、跨越发展。文章在广泛收集前人研究成果的基础上,结合福建省选派科技人才工作实际,全面研究分析如何选派科技人才助力地方经济社会的全面发展。     

中美贸易战背景下的美国华人科技人才回流

美国国内目前的整体环境及其发展趋势使中国招揽美国华人人才回流的必要性增强,可能性增大, 有利条件前所未有。因应形势加大力度招揽美国华人科技人才回流,加大力度招揽美国高新技术产业和跨国公 司研发中心投资等举措,不仅具有重要的经济意义,从更深远背景上考察,其成效还关系到国民对政府的政治 认同和民族凝聚力。     

罗箭今昔二三事

1963年初，大学毕业的罗箭被分配到位于北京郊区的国家核试验研究所，开始参与共和国第一颗原子弹的研究工作。当时的核试验基地在新疆。当年3月．国家决定，选送罗箭等一批科技人才组成一个试验队到新疆工作。这是一个绝密的国家任务。当时上级的要求是，执行任务的决定不能对包括家人在内的任何人说。     

内蒙古科技人才战略实施的若干问题与构想

实施科技人才战略,是实施人才强区战略的重要组成部分,也是实施科教兴区战略和可持续发展战略的基本保证。正确认识我区科技人才工作的现状及存在的问题,实施科技人才战略,提高科技人才的整体创新能力,是人才工作面临的重要课题。     

高素质人才方阵筑起领空长城

前几年的一个夏天,部队来了一批火控雷达的地面测试设备,四大集装箱,近万个零部件。没有专家指导,没有设备安装图,只有一张密密麻麻的线路图,估摸有30平方米大。火控队长朗文平带着几名干部,一遍又一遍地研究,用了整整40个炎炎夏     

石油科技人才开发的对策分析

石油科技人才是石油工业一切资源中最为宝贵的资源。石油科技人才开发工作是一个包括求才、用才、激才、育才、留才等环节在内的系统工程,石油科技人才开发的主旨是“有效地发挥人才的作用”和“积极提高人才的能力”。在实际工作中,石油科技人才开发要树立正确的现代人才资源观,确立“人才为本”的企业价值观,优化人才群体结构,合理配置人才资源,建立并完善企业内部人才流动机制,注重潜人才资源开发,创造良好条件,吸引留住人才。     

秀洲区民营企业人才流失的原因及对策

日前，笔者对嘉兴市秀洲区50多家民营企业进行调查时发现，在过去的5年中，这些企业共引入各类科技人才1246人，流出的各类科技人才达987人，人才的流失率竞高达79％，远远高于企业正常运转应保持的15％的员工流动率的要求，且引进人才在企业中呆的时间一般都只有1-2年，很少呆3年以上的，大部分人才在能承担起重担的时候就选择了跳槽。这些情况都说明民营企业正在经历着人力资源危机，如何才能留住优秀的人才、保持企业人才队伍的稳定成为民企目前急需解决的一个棘手问题。