建立军队科技人才工资体制:一个分析框架

我军高素质才短缺同军队科技人才工资体制的缺陷有关.这种缺陷主要表现在缺乏对军队科技人才工资的制度安排,工资机制方面的责权利关系不对称,工资体例不适应现代市场经济的要求和科技人员的职业特点,工资的人才评价机制和配套性制度相对缺乏.改革工资体制的思路是通过模拟市场功能,建立有计划的军队科技人才工资机制建立军队科技人才属性工资制度;总量控制、结构优化,重视效率工资;制订配套措施,保证军队科技人才工资制度产生好的系统效果.     

要鼓励高校毕业生到民营科技企业工作

根据《中国统计年鉴》,从民营科技企业统计数据中的在职人才构成情况分析,2002年民营科技企业中,高级技术职称人数约占职工总数的10%;中级技术职称人数约占职工总数29%.这表明民营科技企业中科技人员比例并不低,这是民营科技企业生存发展的客观需要.但近年来,许多民营科技企业面临着一方面原有专业技术人员流失严重,另一方面许多高校毕业生不愿意到民营科技企业工作的两难境地,从而形成了许多民营科技企业科技人才缺乏的状况.     

入世后中国科技人才发展的优良环境

入世使中国科技人才竞争进入白热化状态,必须从战略高度重视科技人才问题,建立科技人才国家储备与开发利用等制度,创造与形成适合我国国情的培养、吸引和使用科技人才的良性环境。     

第一支柱—陕西省信息产业发展状况

信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。近年来,陕西信息产业得到长足发展,信息产品制造业一跃成为我省工业的第一支柱。     

创新技术干部管理工作的几点思考

随着铁路跨越式发展战略的深入实施,人事组织部门在指导思想、工作作风、各项管理等方面都面临着许多亟待深化和创新的问题。     

为科教兴市做几件实事

刚刚召开的全国科学技术大会提出了建设创新型国家的奋斗目标，这表明了我国坚定不移地贯彻落实科学发展观，坚定不移地实施科教兴国战略和人才强国战略的信心和勇气。当前进一步加大财政的科技投入并引导企业加大研发投入，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新联盟，制定和实施鼓励自主创新的政策法规，加强科技人才队伍的建设等问题无疑是建设创新型国家的关键。     

提升振兴吉林科技人才的智力支撑

党中央作出振兴东北老工业基地的战略部署,同样也对科技人才的智力支撑和保障提出了更高的标准和要求,大力开发吉林省科技人才潜能,全面提升科技人才综合素质,已是我们无法回避并必须立即解决的重大课题.     

台湾政府在高新技术产业发展中的作用及其对广东的启示

台湾高新技术产业近 2 0年来发展迅速 ,其中一个重要原因就是政府十分重视对高新技术产业的扶持 ,并力求政府政策的制定符合高新技术产业发展的要求 ,从而有效地促进了本岛科技产业的发展。台湾政府在发展高新技术产业方面的成功经验 ,对广东高新技术产业的发展具有有益的启示。     

科技要更好地承担起支撑和引领中国发展的使命

今年5月27—30日,中国科学技术协会第八次全国代表大会(以下简称中国科协八大)在北京隆重召开。为了深入学习和贯彻落实中国科协八大精神,本刊第14期发表了温家宝总理代表党中央在会上所作的报告节选,本期约请科技界三位负责同志从不同角度对会议精神进行深度解读。