浅论科技人才的历史印记之思

科技人才是跨世纪科学与技术的核心载体。科技人才是国家发展科技的根本之所在,也是推动社会经济文化等领域发展的基本力量,科技竞争的关键是人才的竞争,得人才者得科技。目前全球性科技人才争夺战已经从微观层面上升到宏观层面从企业层面上升到国家层面,制定国家科技人才战略是各国政府部门的一项重要任务,紧紧围绕建设绿色经济强省、民族文化强省和中国面向西南开放的桥头堡,深入贯彻党的十八大精神,为此分析我国古代至今的科技人才印记,从而反思科技发展对社会及人类进步的时效性和决定性。     

本埠

天津“零房租”“零首付”“零税收”吸引海外科技人才 从天津市科技工作会议上获悉，为鼓励海外留学^员到天津创新创业，天津市出台包括“零房租”、“零税收”、“零首付”在内的多项举措，吸引人才，并安排1亿元人民币专项资金，用于“留住人才”。     

党对科技人才工作的领导经验与启示梳理——1949年至1966年期间

1949～1966年是新中国科技工作的艰苦创业期,也是新中国科技发展史上的一个"黄金时期"。在该阶段,党确定了对科技人才工作的领导地位,建立健全了科技人才工作的领导体制和工作机制,科技事业得到了进一步发展,取得巨大成就,也为当今加快我国科技创新和发展步伐提供了历史借鉴。     

以科技人才团队引领产业发展

近年来,四川省雅安市坚持以科学发展观为指导,以打造科技人才团队为抓手,创新人才工作载体,依托科技副职团队、农业专家团队、科技特派员团队,吸引凝聚高层次人才,盘活用好本土人才,加快科技创新与推广应用,助推优势特色产业发展,为经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持.     

妇女退休年龄该不该推迟?

今年两会上,"妇女退休年龄"这个多年来有争议的话题再次成为代表委员讨论的热点话题。传统退休制度难显公平目前,我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高     

科技“农业生产参谋”显身手

<正>7月11日,农二师三十四团十连副连长徐文斌来到职工彭士清的承包田中,观看棉花长势、指导棉花摘心工作。像徐文斌一样活跃在连队一线的科技人才,在这个团有200余人,他们被职工形象地称为"农业生产参谋"。     

湖北荆门市科技人才队伍建设的调查与思考

科技人才队伍建设状况严重影响一个城市的经济发展速度。湖北省荆门市在加强科技人才队伍建设方面做了大量有益的探索，但一些中部城市人才引进困难、人才流失严重、高层次人才缺乏等共性问题，仍困扰着该城市的快速发展。因此，要进一步贯彻落实科学的人才观，寻找“人才强市”的合理途径。     

吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省自主创新能力建设“十二五”规划的通知

吉政办发[2012]15号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:《吉林省自主创新能力建设"十二五"规划》已经省政府同意,现印发给你们,请认真按照执行。     

抓紧实施创新型科技人才开发工程

人类社会进入21世纪，知识成为经济与生产力发展的主导驱动力量。基于知识创新的竞争优势，是世界各国综合国力较量的关键。而承载知识的最主要载体，就是高质量的人才。国家和区域经济的可持续发展。已不再过多地依赖自然资源。通过人力资本的开发、保有和扩张，不断提升整体创新能力，并带动传统产业升级和新兴产业崛起，成为先发和后发各国共同的战略选择。而创新型科技人才的积累和提升，又是其中的“重中之重”。     

思想政治教育与职业生涯规划指导相结合的实践与探索——基于高校青年科技人才的探析

青年科技人才是社会主义建设事业的中坚力量，思想政治教育和职业生涯规划指导作为推动科技创新和人才全面发展的两个重要途径，两者的有效结合对于青年科技人才的培养有着重要的意义。文章结合当前高校对于青年科技人才培养过程中，思想政治教育与职业生涯规划指导相结合的现状，分析两者结合的重要性和必要性，探讨两者结合的可行性。提出两者结合的有效途径。