架起密切联系人才的桥梁——诸暨市发挥“两个协会”作用走出“党管人才”新路径

近年来，诸暨市按照党中央提出的党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，抓住企业经营管理人才和高层次人才两个重点，以企业家协会和高层次科技人才协会为抓手，加强探索与实践，走出了一条从宏观转向微观、从抽象转向具体、从上层建筑转向基层基础的“党管人才”新路径。     

改革开放以来中国科技人才队伍建设的经验

在创新型国家建设中,人才资源已成为最重要的战略资源。本文试从成长环境、激励机制、队伍结构等方面总结阐述改革开放三十年来,我国科技人才队伍建设的基本经验。     

“2016智慧城市国际论坛”在成都召开北大核心CSSCI

【本刊讯】2016年9月13-14日,作为2016年中国西部海外高新科技人才洽谈会（简称“海科会”）的系列重要活动之一的“2016智慧城市国际论坛”,在成都香格里拉大酒店隆重召开。本届论坛由电子科技大学与四川省外事侨务办共同承办,电子科技大学政治与公共管理学院、四川省哲学社会科学重点研究基地“电子科技大学区域公共管理信息化研究中心”、中国电子商务协会智慧城市委员会等单位共同协办。     

大力建设高素质央企科技人才队伍 为打造世界一流企业提供人才保证

近日,李源潮同志在中央企业科技人才工作会议上指出,中央企业要把人才作为企业科学发展第一资源,把人才强企作为核心战略,在中国企业界带头重视人才、培养人才、引进人才、用好人才,为打造世界一流企业提供人才保证。     

科技人才集聚与经济发展水平的互动关系——以湖北省为例

科技人才是现代社会经济发展的重要推动力.在分析湖北省科技人才聚集与经济发展水平关系基础上,比较了全国不同地区之间科技人才聚集与经济发展水平之间的关系,结论认为,尽管湖北省科技人才聚集与经济发展水平之间有较为明显的因果关系,但这种关系远远弱于发达地区科技人才聚集与经济发展水平之间的关系.最后,文章讨论了相关途径促使湖北省科技人才聚集效应的形成和发挥的若干途径.     

“科技副总”赋能企业创新

企业是实现科技自立自强的创新主体。长期以来,我省有不少产业处于全球价值链、产业链中低端,高新技术企业“多而不强”的特征比较明显。产业短板的背后往往是人才、技术的短板。为推动高层次人才向企业集聚、提升企业自主创新能力,江苏首创“科技副总”这一企业柔性引才机制。自2013年以来,已累计从全国432家高校院所选聘6440名科技人才到相关企业兼任“科技副总”,“十三五”期间累计实施合作项目6000多项,解决企业关键技术难题或技术需求30000多个,带动企业新增销售收入300多亿元,有力推动了政产学研合作,促进了地方经济社会发展。     

努力实现科研人员有舞台有动力有幸福

科研人员是科技创新的核心力量,为促进企业效益提升和产业层次提升提供源源动力,新昌县坚持做好科技人才发展组合拳,造就了政府重才留才、企业引才用才的浓厚氛围,人才为企业创新提供了源源动力,实现了企业效益的提升、产业层次的提升,夯实了共同富裕的物质基础。     

20世纪五六十年代美国对国际科技人才的争夺及其影响

20世纪五六十年代，美国政界人士、经济学家带动科技人才观发生两重变革：一是将科技人才提升至影响经济发展和国家间竞争的决定因素；二是赋予其等同于商品和资产的属性，直接影响了美国对科技人才的需求标准，并激发了强烈的国际人才竞争意识。着眼于未来需求和冷战竞争，是美国常态化“科技人才短缺”问题的重要成因。美国政府和企业密切配合，将移民作为科技人力资源的重要补充，利用大规模的商业宣传、海外招聘以及“凭才能换公民身份”策略，建立起对全球人才优先挑选配置的特权。英国、加拿大等主要西方发达国家效仿美国的改革，到20世纪60年代末多方多维参与的、常态化的国际人才竞争格局基本形成，重塑了国际移民的流动方向和特征。