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有资料显示,我国东、中、西部科技人才地区分布差异很大,从业人员人才密度东部是西部的1.22倍,从业人员人均GDP东部是西部的2.35倍。人才密度的差异带来的是经济发展差别。从中、东、西部地区人才资源开发现状来考虑三个地区科技人才队伍的管理,东部地区的重点是用好人才,中部地区的重点是留住人才,西部地区的重点是培养人才。 相似文献
62.
樊琼 《中共四川省委省级机关党校学报》2002,(3):41-44
人才决定成败,古今中外概莫能外。同样的时代、同样的环境、同样的条件,人不同则事不同。海尔的成长壮大正是因为有张瑞敏等人,华西村由传统农业向工业化跳跃正是因为有好的带头人吴仁宝,杂交水稻产量大增正是因为有执着追求的专家袁隆平。在中央实施西部大开发战略, 相似文献
63.
影响科技人才发挥作用的社会因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
影响科技人才发挥作用的因素是多方面的,如优惠的薪酬、良好的科研条件等。但就宏观而言,体制条件、自由开放的研究氛围、产权条件、人力资本市场等条件比上述因素更重要。无论是解决科技人才外流问题,还是吸引科技人才都要完善这些条件。 相似文献
64.
21世纪是苏南加快改革与发展步伐,全面实施邓小平同志提出第三步战略的关键时期。苏南实现现代化归根到底取决于是否拥有一大批特别是高素质的人才。笔者以昆山、江阴两个国有企业科技人员为研究对象,采用社会学的调研方法,对其科技人员现状给予详尽的研究和分析,并对苏南国有企业人才资源开发提出前瞻性的对策和思考。 相似文献
65.
66.
区域创新效率不仅受到科技人才投入的影响,还受到市场化程度的制约。本文以高校、科研机构和企业科技人才作为投入变量,将市场化细分为人才市场化和技术市场化,基于科技研发和成果转化两阶段分析区域创新效率,以2009—2020年中国30个省(自治区、直辖市)的面板数据为研究对象,运用SFA模型研究科技人才投入和市场化对区域创新效率的影响。实证结果表明:(1)中国30个省(自治区、直辖市)的创新效率总体处于上升状态,并且近几年,科技研发效率超过成果转化效率;(2)并非各类科技人才投入都会促进创新效率提升,高校、科研机构以及企业人才的投入表现出不同的区域特征;(3)科技人才市场化程度提升显著影响Ⅰ类地区创新效率,但其影响程度存在阈值,表现为该区域企业科技人才投入与成果转化效率呈倒U型关系。建议从区分科技人才类型、合理配置科技人才投入、科学把握市场化进程等方面提升区域创新效率。 相似文献
67.
加快科技人才队伍建设意义重大。一是要优化人才队伍结构,做好“三高”文章;二要实现人才资源最佳配置,实施灵活策略;三要适应市场体制,最大限度地发挥人才效益。 相似文献
68.
69.
面对更高层次、更为激烈的国际竞争,自主创新能力薄弱已日益成为制约我国企业发展的瓶颈。培养和开发在基础研究或应用开发领域具有较高学术技术水平,能带领创新型团队作出巨大贡献的企业科技领军人才显得尤为重要。这不仅是提高企业自主创新能力的迫切需要,也是推动产业结构优化升级,加快转变经济发展方式的迫切需要。 相似文献
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