我国企业组织变革前瞻

目前我国大多数企业采用的传统组织模式是一种高度集权化的官僚组织模式,很难适应市场经济、知识经济激烈竞争的新形势。为此,应采用扁平化、分权式的组织结构;导入柔性与敏捷的组织职能,发展团队化网络及动态联盟;营造以人为本的文化氛围,向学习性组织迈进,以实现企业组织的不断创新与变革。     

当代西方领导组织变革的若干新理论研究综述

20世纪80年代以来,随着全球化的进程加快发展,许多企业组织和公共组织面临变革原有的组织结构、组织传统和领导方式的严峻挑战。如何领导组织变革,成为西方领导理论研究中的一个重要课题。本文对当代西方组织变革的若干新理论从变革目标、变革阻力、变革阶段、领导变革采取的组织措施等方面进行了梳理和评析。     

企业新挑战：知识经济社会的人力资源管理

知识经济时代的到来,对我们搞好企业人力资源管理提出了新的挑战。在知识经济时代,人是创造知识,传播知识,应用知识的主体,他是生产力诸要素中最关键要素。因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力,人力资源成为最宝贵的生产要素。知识经济时代,企业的传统组织模式将被打破,形成与传统组织模式大相径庭的团队组织模式。个人的发展要求也向个性化和独立化的方向发展。搞好知识经济条件下的企业的人力资源开发与管理,应做好五个方面的工作:一是以人为本搞好各项管理工作;二是认真学习和积极引进西方发达国家的先进人力资源管理经验;三是搞好企业人力资源的教育和培训;四是企业要重视智能型人才的培养;五是企业应着眼于人的健康人格的培养。     

试析新时期高校学生工作的变革与细化

随着高等教育大众化发展和社会主义市场经济的逐步完善,高校学生工作的外部环境、工作对象、工作职能发生了较大变化.高校应积极适应高等教育大众化发展,着力推进高校学生工作在思想观念、组织机构、工作模式、辅导员队伍建设等方面的变革和细化.     

“扁平化”架构下的主任检察官--兼论职务犯罪侦查部门办案组织结构的变革

党的十八届四中全会提出,公正是法治的生命线。必须完善司法管理体制和司法权力运行机制,规范司法行为,加强对司法活动的监督,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。①为了实现这一目标,全国各地检察机关在司法体制改革方面进行了如火如荼、孜孜不倦的探索,其中,主任检察官作为一剂良方被各地试点单位广为应用,取得有益的经验和良好的效果。然而,主任检察官办案组织变革背后的文化理论却一直湮没于倍日并行的实践之中,虽有理论界及实务界学者不断提及,但少有对此进行深层次的理论研究。本文立足研究扁平化架构在职务犯罪侦查部门的应用,探求如何有效的进行办案组织变革,从组织结构功能角度提炼出主任检察官办案组这一扁平化组织相比于传统科层制结构的优势,为下一步司法体制改革的深入推进提供理论支撑和探索路径。     

从官僚制的“理想”与“超越”谈组织变革

官僚制以职责分明、层级节制、合理分工的特点适应了近代公共行政的发展,是一种理想的行政组织.然而,这种组织结构设计,在发挥积极作用的同时,也表现出明显的弊病.这些弊病既是旧时代终结的象征,也是超越官僚制取得新发展的机遇,为未来的组织变革标明了方向.     

政党组织转型视角下波西米亚和摩拉维亚共产党组织适应性变革

从政党组织转型视角来看,欧洲国家政党组织形态由群众型政党向全方位政党、卡特尔政党方向发展已成为主流趋势。波西米亚和摩拉维亚共产党虽然仍坚持将建设群众型政党作为组织革新的重要目标,但实际上迫于诸多内外因素,也正朝着上述趋势靠拢。目前,波西米亚和摩拉维亚共产党在组织建设过程中面临着基层组织衰减、与其他社会团体缺乏合作、党员人数流失等挑战和威胁。针对这些难题,波西米亚和摩拉维亚共产党从积极招募党的新成员、扩大党的选民基础、强化党的宣传手段等方面多管齐下。在全球化和信息化时代,波西米亚和摩拉维亚共产党的未来发展在很大程度上取决于组织形态革新能否适应环境变化,为其进行选举动员提供稳定的组织保障。     

我国高校通识教育改革研究——从组织文化的视角

本文运用施恩（Schein）的组织文化三层次模型去探讨当前我国高校进行的通识教育改革。以某大学为例，作者分析了该校通识教育改革实践中的重要举措，并从大学组织文化的角度省察该变革所触及到的文化层次，期望引起高等教育改革者对大学隐性文化层面．即教师和学生所持有的基本隐性价值观的重视。通识教育改革不仅仅是课程改革，而是涉及大学组织文化的深层次变革。     

聚焦“四个变量”推动组织变革

当今世界正处于百年未有之大变局,我国正处于全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期。大变局呼唤大变革,我们要深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想,深入学习贯彻全市组织工作会议精神,聚焦目标任务、组织结构、运行机制、干部队伍,加快打造新时代“红岩先锋”变革型组织,不断推动组织工作现代化。