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51.
吴军  孙斌 《浙江人事》2006,(6):33-33
为鼓励和吸引外企驻绍创业创新,绍兴县中国轻纺(城)人才市场主动参与、服务前置,专程组员调研“外国(地区)企业常驻绍兴代表机构”,针对其“择才求精、程序求简、服务求稳”的特殊用人需求和发展实际,制定“驻绍外企”人力资源服务方案,积极为其提供务实、高效、周到的人才派遣服务。  相似文献   
52.
休闲农业作为一种新型农业,在解决"三农"问题、建设社会主义新农村、扩大内需、提高人们生活质量等方面,具有重要的现实意义。文章以绍兴县为例,对发展休闲农业作了一些调查与思考。  相似文献   
53.
俞锡锋  沈浩根 《浙江人事》2009,(5):F0004-F0004
3月22日,由绍兴县人事局联合浙江省纺织面料设计协会、浙江省现代纺织工业研究院成立的“绍兴纺织面料设计师沙龙”正式启动,首批近300名纺织面料设计从业人员参加了沙龙首次活动。活动中,由国内外知名高校、科研院所、行业协会的著名面料设计大师组成的“专家顾问团”与沙龙会员实时互动,以专题讲座、互动研讨等形式,共同分析新趋势、研究新材料、讲解新工艺、探讨新技术。  相似文献   
54.
绍兴县     
陈策 《政策瞭望》2007,(2):54-55
绍兴县位于绍兴市北部,北濒杭州湾。地域面积1130平方公里,辖15个镇、4个街道,户籍人口70.5万,外来人口30万。绍兴历史文化悠久。县名由来于南宋建炎五年(1131)宋高宗赵杨大赦改元,赦书称:“绍万世之宏林,兴百王之丕绪。……其建炎五年,可改为绍兴元年。”当年10月,升绍兴所在的越州为绍兴府.由此得名。在原始部落定居时代,属于河姆渡文化圈。秦始皇统一全国,  相似文献   
55.
绍兴县公安机关以科学发展观为指导认识外来人口管理工作,更新理念,改进方法,提升标准,提高目标,努力提高外来人口的服务与管理水平。加强外来人口管理工作,抓队伍,建机制是关键所在;抓源头,"以房管人"是重要举措;抓重点,严管控是重要环节;抓服务,以人为本是落脚点。  相似文献   
56.
近年来绍兴县公安局打防控体系建设所取得的成效,被业内人士和新闻媒体称之为打防控一体化的"柯桥现象".其外在表现为:一是社会政治稳定有序,群体性事件得到有效遏制;二是刑事发案持续下降,破案打击效能得到进一步提升;三是交通、火灾事故主要指标呈下降之势,基本实现了"零增长"目标.认识某一客观事物,把握此一事物的内在的、本质的、带规律性的东西,必须透过现象看本质.从我们赴绍兴县调研的情况看,决定和支配着"柯桥现象"产生和发展的内在本质,可以简明地概括为"信息主导、科技支撑,机制运作、制度保障,诸警联动、打防一体,党政重视、群众参与"这几句话.  相似文献   
57.
乡村休闲旅游作为一种旅游方式,在国外至少已有100多年的历史,而在我国则是最近20年才兴起的。尽管我国许多地区乡村休闲旅游发展态势颇令人瞩目,如安徽省广德县、浙江省绍兴县等地的发展就比较快,但是由于各地发展很不平衡,目前在全国尚未能形成一个具有重要影响力的乡村休闲旅游品牌。而海南发展乡村休闲旅游的条件非常优越,完全可以做出特色来。  相似文献   
58.
绍兴市概况:绍兴地处长江三角洲南翼、浙江省中北部,西接杭州,东临宁波,北濒杭州湾。下辖绍兴县、诸暨市、上虞市、嵊州市、新昌县和越城区,面积8256平方公里,常住人口436万,暂住人口在100万左右,其中市区面积362平方公里,人口65万。绍兴素有山清水秀之乡、历史文物之邦、名人荟萃之地的盛誉,又有水乡、酒乡和书法之乡、戏曲之乡、名士之乡的美称,并相继获得首批中国历史文化名城、全国综合治理工作优秀市、中国人居环境奖等荣誉称号。全市经济总量位居全国大中城市第31位、同类城市第11位;中心城市综合实力居全国地级以上城市第33位、全国同类城市13位。  相似文献   
59.
为进一步加强民间人才和技能人才资源的综合开发利用,以此推进人才资源整体性开发,营造自主创新的良好环境,去年5月,绍兴县在全县范围内采取推荐和自荐相结合的方法,首次开展了全覆盖的民间人才摸底调查。  相似文献   
60.
赵小兵  钟伟 《今日浙江》2006,(12):42-43
在44岁的唐利民身上,有3个响当当的头衔:展望村党委书记、浙江展望集团有限公司董事长、浙江华联三鑫石化有限公司总裁。第一个是党的基层干部,第二个是民企老板,第三个他自喻为“国企打工仔”。一家香港媒体的记者曾经这样问过他:“3个角色中,你最看重哪一个?”唐利民回答说“:最看重的还是村党委‘班长’这个岗位。”他以朴实的语言为自己的选择做了注释:我是农民的儿子,是展望村的水土和乡亲父老养育了我;我父亲给我取了“利民”的名字,希望我长大后做一个有利于人民的人;把家乡建设好,带领更多的人过上好日子,是我的责任,也是实现我父亲…  相似文献   
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