深化经济体制改革的几个问题

正我国经济体制改革已进行了35年,经济管理体制和经济运行方式发生了深刻变化。多种所有制经济共同发展的格局已经形成,国有经济的比重大幅下降,并实现了政企分开,现代企业制度逐步建立,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,微观经济主体的投资和生产经营主要由市场机制调节,这些变化,提高了资源     

加强思想政治素质考察建设高素质经营管理者队伍

领导干部的思想政治素质，是领导干部基本素质的核心内容，也是领导干部履行岗位职责所必备的首要条件。从一定意义上说，领导干部思想政治素质的优劣，决定着各级领导班子的领导方向和决策水平。2000年以来，金川集团公司党委坚持抓干部队伍建设从思想政治素质关入手，在中层干部的选拔任用工作实践中，加强思想政治素质的考察，培养和选拔“靠得住、有本事、群众公认”的优秀中青年干部，对公司实施国际化经营战略和加快改革发展步伐，提供了坚强的组织保证和人才支持。     

“三监”无力 亟待加强

当前企业经营管理者管理监督中主要存在以下问题：     

众手高擎党旗红——20位不同时期入党同志采访实录

在纪念建党80周年的前夕，我们先后采访了20余位生活、战斗、工作在内蒙古大地的共产党员。他们中，有离退休领导干部，有科技工作者和企业经营管理者，有军队干部，有工人、农民。职业生涯不同，参加革命的经历不同，加入中国共产党的时间不同。但他们从入党那一刻起，就把自己的生命融入了共产主义事业之中，从革命战争年代，到社会主义建设时期，他们在党的领导和哺育下，升华为先进分子，尽管他们的分工不同，但却都在为党的事业勤奋工作，无怨无悔。他们都有一个共同的，厶声：那就是祝愿伟大、光荣、正确的党青春永驻，勇往直前!祝愿党和党所领导的建设有中国特色社会主义事业始终充满生机与活力，祝愿共产主义早日实现!翻开这一页页历史，阅读这一篇篇故事，亲爱的读者，您会有所启迪吗?!     

福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会召开

6月23日、24日，福建省工业园区广泛开展和谐劳动关系创建工作研讨会在福州召开。会上，福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、福建省企业与企业家联合会的领导及有关人员详细解读和研讨了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《福建省企业和企业经营管理者权益保护条例》、国有企业改制破产劳动关系处理、劳动标准和创建标准、劳动争议调处.     

转变机制 强化管理 建设适应现代企业制度要求的企业经营管理者队伍

党的十五届四中全会决定指出 :“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍。”而当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还极不适应。突出表现为管理体制不顺 ,选人用人机制不活 ,激励乏效 ,约束乏力 ,严重制约了企业的改革和发展。因此 ,必须按照建立现代企业制度的要求 ,坚持党管干部原则 ,改进管理方法 ,转变企业经营管理者管理、选拔、考核、激励、约束机制 ,全面强化企业经营管理者队伍管理 ,逐步形成优胜劣汰、…     

精细化管理与企业发展质量

理论和实践相结合是改革开放30年的显著特点,作为企业的经营管理者,改革开放的里程也就是不断将理论应用于经营企业的具体操作过程。精细管理是企业提升发展质量必由之路     

引进新方法 提高公信度——山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作顺利完成

10月18至19日，山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作在山东行政学院进行，进入面试范围的142名考生，139人参加了面试。     

48个领导职位面向全国公开选拔

自治区直属机关副吁级领导职位7个，自治区直禹企业经营管理者职位3个，自治区直属机关中层处级领导职位11个，广西北部湾经济区相关六市处级领导职位27个；我区——     

坚持以人为本推进国有企业科学发展

在经济全球化的背景下,大企业集团是国家经济实力和科技创新力量的象征.从这个意义上讲,做大做强国有企业不仅仅是一种经济行为,而且是提升国家综合实力和国际话语权的重要手段.国有企业深入学习实践科学发展观.加快改革与发展,切实承担起经济发展责任和国家社会责任,是摆在企业经营管理者面前的重大课题.