寻找安全管理的终极目标

今年七月，国务院办公厅发布《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，使“安全管理”再次走进我们的视野。当安全事故成为企业频频失火的“后院”，企业的经营管理者再也不法忽视安全管理的重要性，越来越多的企业开始意识到，安全事故是企业无法承受之重。     

应对挑战 增强企业的社会责任

改革开放30年来,我国经济高速发展,加入WTO后与世界经济已形成了一个密不可分的整体,许多跨国公司在和中国的企业进行经济往来的同时,对中国的企业供应商也有一个审核标准,这个审核主要是针对企业社会     

扩大选人用人视野 服务企业科学发展——山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者工作综述

2008年12月29日,经过层层选拔脱颖而出的17名省管国有企业高级经营管理者,带着组织的信任和重托奔赴新的岗位,开始了新的工作。至此,山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者工作圆满完成。     

“水”性管理为企业带来的启示

道家哲学贵灵贵柔,而灵与柔又以水的特质来体现。灵和柔的思想为当代中国企业提供了丰富的文化资源——流水不腐。水能带动其他物体运动,遇到阻力或障碍时,水会释放出全部能量冲击障碍物,水的循环周而     

关于现代企业家队伍的研究综述

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善、现代企业制度的进一步形成,原有的企业经营管理者队伍越来越不适应经济、社会和生产力的发展,很大程度上制约着我国国民经济的发展,时代呼唤现代企业家队伍,因此,理论界也对企业家队伍     

略论工会干部以能力求作为，以作为求发展

党的十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“国有企业要建立现代企业制度，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设思想素质好、工作业务能力强、求真务实、联系群众的高素质经营管理者队伍”。不言而喻，党对干部素质的要求越来越高。工会干部作为企业经营管理者队伍中的重要组成群体。面临着一个提高整体素质，适应新形势下工会工作要求的问题，这是一个至关重要的问题。因此，找准差距，明了原因，知晓方法，达到目的。工会干部才能以能力求作为，以作为求发展。     

关于当前收入分配领域若干问题的思考

我国现阶段实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度 ,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存 ,效率优先、兼顾公平的分配制度 ,这是对马克思主义的社会主义社会分配理论的重大创新和发展 ,具有重大的理论意义和实践意义。同时社会主义市场经济分配领域也面临一些新的情况和问题 ,有待我们去科学认识和处理。     

加强非公企业党建 提升服务企业能力

正新形势下,加强非公企业党建工作,必须坚持服务企业发展与推进党建工作相结合的原则,在企业建设、发展的过程中同步推进党的组织建设、阵地建设、队伍建设、骨干培养和活动的正常开展,确保非公企业党组织作用的充分发挥。一、加强组织领导和保障机制建设各级党委切实加强对非公企业党建工作的领导,建立健全非公企业党建工作领导体制和工作机制。坚持书记抓、抓书记,把抓非公企业党建工作     

建立现代企业制度规范法人治理结构

在目前的国有企业中 ,存在着运作不规范 ,国有企业产权主体单一、监督不到位等情况。要深化国有企业改革 ,完善法人治理结构 ,就必须按照现代企业制度的要求 ,规范公司股东大会、董事会、监事会和经营管理者职责 ,完善企业领导者的聘任制度     

市场经济呼唤企业家

企业是市场竞争的主体,企业经营管理者是企业参与市场竞争的组织者和指挥者,培育和造就一支高素质的职业化的企业经营管理者——企业家队伍,是建立社会主义市场经济和现代企业制度的迫切要求,是加强企业领导班子建设,改进和加强企业经营管理,提高企业竞争力的重要保证,企业家的突出特点是具有强烈的改革创新意识和求实敬业精神。