全国劳动模范陆昉

陆昉,复旦大学物理系教授,博士生导师,曾任复旦大学物理系系主任。在他任物理系系主任的六年时间里,深受全系师生员工的赞誉,为全系教学、科研、服务做了大量工作,使物理系在全校所有院系综合考评中五次获全校前三名。     

关于县级城市建设若干问题的思考——以南县为例

城市规划、建设、管理是密不可分的统一体,是综合性极强的社会系统工程.只有三者兼顾,三者并重,城市的发展才能步入持续协调、健康有序的轨道.     

董事会规模与公司绩效:理论回顾与启示

董事会规模与公司绩效的关系是公司治理研究的一个前沿领域。通过系统浏览相关资料,几乎所有文献都认为董事会规模与公司绩效之间具有相关性,但对于相关性的方向未得出一致的结论,多数学者倾向于董事会要有一个合理的规模。笔者认为,要确定一个有利于公司绩效的合理规模的董事会,不应只单纯地分析规模大小的利弊,而应充分考虑到影响董事会规模的各种主要因素,从权变的角度出发,相应地确定董事会的规模,这样才符合实际情况。     

地方政府绩效评估机制探析

政府绩效评估的目的在于体现政府管理的价值取向和提升政府管理能力;政府绩效评估指标体系设计的要点是确立绩放评估的基本标准及其构架的科学性与合理性;政府绩效评估应该扩展和充实内部评估主体,同时重视发挥外部主体的作用;评估方法主要有内部评估和外部评估、定量评估和定性评估,但要克服各自的缺陷;绩效评估结果的使用在发挥其激励功能的同时,应使绩效评估作为诊断和持续改进公共组织内部管理工具的功能得到充分体现。     

完善金融创新机制促进滨海新区更好更快发展

一、完善金融创新机制对滨海新区发展的重要意义 如何扩大金融总量，形成规模效应，加快金融创新步伐，已成为滨海新区发展的一个关键问题。滨海新区作为推动地区协调平衡发展支点之一，必将成为我国综合配套改革中区域经济发展新的战略启动点之一，而综合配套改革的核心又在于先行先试权，滨海新区的开发与建设完全可以成为金融创新活动先行先试的试验田。     

缩小贫富差距 构建和谐社会

改革开放30多年来,中国取得了举世瞩目的成就:国民经济持续、快速、健康发展,GDP年均增速保持在9%以上,社会生产力和国家综合实力不断增强,经济总量稳居世界前列:人民生活水平显著提高,到上个世纪末已总体上达到了小康.     

人才就业公共服务管理体系建设的问题和对策

目前我国人才管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题,其主要原因是政府职能转变尚未完成,政府人才就业公共服务职能界定不清,相关理论准备不足,政府部门绩效难以衡量。构建符合我国国情的人才就业公共服务管理体系的基本思路是借鉴国外特别是发达国家经验,加快人才就业公共服务立法与制度建设,重视人才就业公共服务规划,明确人才就业公共服务的准入条件与资质认定,推进人才就业公共服务标准化建设,实施人才就业公共服务的绩效管理,加强人才就业公共服务的监管。     

幸福指数:发展价值观的新境界

发展价值观,是关于发展的价值目标和伦理属性的根本观点.幸福指数测量的是人们的幸福感,是反映民众主观生活质量的核心指标,折射出发展观的不断变迁.提升人民群众的幸福感,促进社会和谐,还须避免对幸福指数的错误倾向.     

四川科技改革三题

四川的科技优势,仅仅是科技资源的优势,在科技创新能力上和科技促进经济发展上并无优势可言。四川拥有的科技资源在全国的排名一直在前十位之内,但国家科技部发布的2006年科技统计指标表明:四川科技进步综合指数排在全国第14位,科技成果市场化指数排在全国第22位。换言之,四川的     

论执政党合法性生成的一般基础

"合法性"理论巳成为现代政治学最具解释力的理论分析框架之一.任何执政党都存在合法性问题,执政党对政权的经营与维护实质上是执政合法性的生成基础问题.合法性的生成基础是系统的、多元的,从历史与现实角度分析,执政党的执政合法性基础一般包涵执政绩效、意识形态、民主法治、政治人塑造与公民社会培育等方面.