上海人才指数傩系及其相关系统研究报告（概要）

本课题由四个部分组成,包括研究的背景和意义;人才指数的编制方法研究;人才指数的应用研究;人才指数体系的维护流程及发布形式。     

武汉深耕基层“微治理”

疫情过后,武汉优化调整社区力量、聚焦做精小区服务、督导社区工作者深耕小区整合组建街道党群服务中心、网格化管理综合服务中心、综合执法中心等3个公益事业单位,增加街道行政和事业编制5371名截至2020年底,全市已成立4629个小区党组织,建立2319个小区党群服务驿站。     

高中生挫折问卷的编制

该研究以509名高中生为研究对象,通过访谈、开放式问卷和探索性因素分析的方法建构了一个包括68个项目、7个因子的高中生挫折问卷。七个主要挫折因子分别是：与社会支持有关的挫折、与自尊有关的挫折、与客观学习因素有关的挫折、与家庭有关的挫折、与主现学习因素有关的挫折、外界施加的挫折、与受惩罚有关的挫折;采用克伦巴赫一致性系数和分半信度系数检验了总量表和各分量表的信度;采用因素分析方法对问卷的结构效度加以验证,问卷的内容效度则采用专家评判法。     

阜宁县政协举办“十二五”发展论坛

近日,阜宁县政协成功举办了"十二五"发展论坛。委员们紧紧围绕"十二五"发展规划编制,积极建言献策。"抢抓科学发展机遇,大力发展新     

湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知

<正>鄂政办发[2009]116号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准,现予印发。     

“编内”“编外”:一样工作两样人生?

随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识——编内与编外人员的身份差异意识却在日益强化,编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由     

影响高等学校编制外员工组织承诺的因素研究

我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为了解高校编外人员的工作状况,以北京大学校本部全体劳动合同制员工为调查总体,采用组织承诺量表进行测量。研究结果表明:合同制员工的感情承诺分值最高,规范承诺其次,继续承诺最低;员工自身的市场竞争力和组织对员工的支持程度对员工的组织承诺具有显著性影响;有效的沟通、公平性和对部门领导者的认同程度可能影响员工的组织承诺。通过实证研究发现,除了员工自身的市场竞争力,组织支持是影响员工组织承诺重要的因素。     

科学谋划“十四五”发展

科学谋划"十四五"发展,对于乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军具有至关重要的意义。习近平总书记多次主持召开座谈会,提出要开门问策、集思广益,切实把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验充分吸收到"十四五"规划编制中来。本期推出一组文章,深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,聚焦规划编制的重要领域和关键环节,努力为科学谋划好"十四五"发展提供参考。     

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市建设委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:《重庆市建设委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核,市机构编制委员会审定,市人民政府批准,现予印发。二○○○年九月一日