论罢工权的必要性及规范

改革开放以来,市场经济得以迅速发展,使得企业中的劳动关系市场化、契约化,企业中的劳动争议大量增加。而罢工现象作为集体劳动争议的一种激烈形式,近年来大为增加,直接影响到经济的发展与社会的稳定,罢工自由引起了人们的高度关注与重视。运用法律手段解决罢工问题,有效缓和劳资双方矛盾,维护劳动者合法权益,稳定社会秩序,促进经济发展,是世界上许多国家的成功经验。本文从世界范围内罢工权的确立谈起,从我国实际出发,结合世界各国立法实践,提出了罢工立法的必要性与相关举措的建议。     

上世纪五十年代 工会处理“罢工潮”始末揭秘

在中国共产党执政的第七个年头,中国出现了第一次罢工、罢课和请愿等一系列事件,当时称之为“闹事”。这是执政党始料未及的,引起了执政党领导人的高度重视。在职工群众的“闹事”中,几乎全部都撇开了工会,使工会产生了＇危机”忧患,并进行了一系列深刻的反思。其中,工会关于在社会主义国营企业中职工“闹事”问题的探讨,     

安源大罢工为何一枝独秀

在一次档案联查中,笔者从海兴党史办档案室发现了见证安源路矿工人大罢工运动全过程的三封重要书信,三封书信揭开了运动高层在决策过程中一些鲜为人知的内幕。发生在92年前的安源路矿工人大罢工,是毛泽东亲自领导的我党历史上工人罢工运动取得全胜的著名工人运动。它在很长时间内实现了＂俱乐部不散,工人待遇不变＂。然而,史学界对安源路矿工人罢工运动＂红旗不倒＂、＂一枝独秀＂现象有争议,认为这与当时的大环境不符。     

论第一次全国劳动大会与国共合作的初步酝酿

第一次全国劳动大会前,工人运动得到了孙中山领导的国民党及广州政府的支持。阐述国民党对工人运动的同情与支持,国际代表与共产党联合革命,结成联合战线的提出,孙中山对共同合作的态度等,有助于进一步理解第一次全国劳动大会的召开对国共合作的初步酝酿起到的承前启后的作用。     

工潮透视——工潮推动劳工政策转型

5月以来，各地出现了多起罢工事件，外资、国企、民企都有涉及，罢工的工人，最少数百人，最多达数千人，这说明劳资矛盾日益突出并有逐渐激化之势。     

美国与台湾地区对和平设置纠察线与杯葛之争议行为合法要件规范

所谓争议行为系指劳资争议当事人为达成其主张,所为之罢工或其他阻碍事业正常运作及与之对抗之行为.因而,设置纠察线行为并非罢工行为本身,而可归类于劳资争议行为之一种.工会罢工时,如有设置纠察线,仍应另外认定设置纠察线是否符合于要件.以美国法之经验,合法纠察线设置与抵制行为之要件,仍需符于不违反集体劳动法对主体、目的、手段与程序之禁止规定.不应限于罢工时才可以合法设置罢工纠察线.     

中国工运历史人物传略 林伟民

组织上海海员工会 1922年年初，香港海员举行了谋生存反压迫的大罢工，取得了伟大胜利。香港海员罢工期间，上海海员在中国劳动组合书记部的组织领导下，及时组织了“香港海员后援会”，给予香港海员有力援助。但是由于此时上海海员尚未能组织成立一个统一的坚强有力的工会组织，因而未能乘势而起，同时发动上海海员举行罢工斗争。     

鲜为人知的苏联工人罢工事件

苏联历史上发生的很多重大事件,如苏俄时期的大规模农民暴动,20世纪60年代的工人大罢工,20世纪六七十年代多起群体性流血事件等,由于受意识形态以及两大阵营冷战等因素的影响,相当长的时间里无人提及。偶尔在苏联国内有人不经意间提起,立刻就会遭致严厉惩处。而随着苏联解体,大批档案文件日渐解密,那一层层神秘的面纱正被慢慢揭开。本文所要揭示的是20世纪60年代在苏联发生的一     

重建按劳分配机制 确保劳动收入稳定增长

我国收入分配不公的基本表现之一是劳动者在初次分配中的报酬较低。为确保劳动报酬稳步增长,在我国当前社会主义市场经济条件下要重建按劳分配实现机制,这个实现机制就是允许劳动者游行、示威、罢工,就是通过工会保护好劳动者的收入分配权利。这会直接关系到社会稳定问题。然而,作为执政党应辩证地看待社会稳定,树立动态的稳定观。     

论我国罢工立法与罢工转型的关系

我国现实型罢工具有劳资性罢工与政治性罢工混合、权利争议罢工与利益争议罢工混合、群体性罢工、谈判前罢工、非法罢工等特点。鉴于现实型罢工的诸多弊端和罢工在市场经济中的不可避免性,应当积极推动现实型罢工转向目标型罢工,即分别采取措施,促使混合型罢工转向劳资性罢工和利益争议罢工、群体性罢工转向团体性罢工、谈判前罢工转向谈判中罢工。此种转型亦即对现实型罢工的预防。与罢工转型同步且引导罢工转型的罢工立法,其策略要点有:罢工立法的样本以目标型罢工为主;灵活处理集体合同立法与罢工立法的关系;妥当安排集体(群体)劳动争议调解、仲裁立法与罢工立法的关系;坚持罢工保障与罢工规制并重。