改进干部考核工作应实行“六个转变”

习近平同志在全国组织工作会上提出了好干部的标准。十八届三中全会作出了全面深化改革的决定。在新形势下,要想把好干部及时选用起来,必须不断提高干部考核工作的科学性,着力改进干部考核方式方法,实行“六个转变”,改进和完善有利于科学发展的选人用人机制。     

对年度干部考核方案设计科学性的思考

开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作,贯穿于整个干部工作的始终,其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石,又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。     

让法治中国的理想照进现实

正在依法治国方略提出17年之后,党的十八届四中全会又开启了法治中国新时代。法治中国的蓝图越来越清晰,道路越来越光明。有了完善的顶层设计,法治中国并不能一蹴而就,必须靠落实到位,才能让理想照进现实。——让法治中国的理想照进现实,靠的是领导干部的法治思维。十八届四中全会提出,"各级领导干部要带头遵守法律,带头依法办事,不得违法行使权     

“抓好党建是最大政绩”——全市区委书记抓基层党建工作述职评议考核会侧记

“现在进行第一项议程,区委书记依次述职,每人不超过15分钟。每位同志述职后,与会同志进行现场提问,涉及问题的区委书记现场作答。提问环节结束后,市委常委同志进行点评……”     

扶贫需向政绩考核“问药”

当前,精准扶贫的大幕已经拉开,如何将有限的扶贫资金用在“刀刃”上,直接关系到扶贫成效和村民的满意度。精准扶贫,重在对症下药、精准滴灌,拒绝走马观花,大水漫灌。然而,在一些地方,扶贫干部轻“里子”、重“面子”,喜欢表面的花枝招展,而对真正的贫困问题视而不见,导致扶贫方向“走偏”。     

省移民局:创新考核方法 推动作风转变

2011年以来,云南省移民开发局结合实际,主动作为、创新方法,变年终考核为平时考核,变定性考核为定量定时考核,变“凭印象”考核为“凭绩效”考核,实现了“管人”和“管事”的有机统一,推进了省移民局机关干部作风转变,做到了“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”,促进了作风转变、工作落实,为完成各项目标任务提供了有力保     

创新机关干部联系社区新机制

<正>在选派机关干部到社区工作中,沈阳市大东区紧紧围绕"夯实基层党建、创新干部培养、密切联系群众"的工作目标,创新机制,构建平台,服务群众,取得了"社区党建好、干部成长快、群众评价高"的显著成效。一是联系群众,发挥作用,实现了社区建设"真提升"。选派干部开展工作重实际、察实情、说实话、出实招、办实事。结合大东区委组织部下发的工作联络单,科学把握好阶段性工作重点。与辖区单位党组织携手开展"共产党员先锋     

当前加强医院精神文明建设的主要途径探索

医院的精神文明建设工作作为我国医院"四个建设"工作中的重要组成部分,为我国深化医疗卫生体制改革起到了至关重要的作用。文章根据当前我国医院在精神文明建设工作中所存在的突出问题,提出了五个方面的具体途径,希望能为我国医院加强精神文明建设工作提供参考。     

农产品安全纳入县乡政府考核

正《国务院办公厅关于加强农产品质量安全监管工作的通知》近日印发。国家将强化属地管理责任,将农产品质量安全纳入县、乡级人民政府绩效考核范围,明确考核评价、督查督办等措施。地方各级人民政府要对本地区农产品质量安全负总责。     

把践行核心价值观的要求落实到干部考核选拔管理之中

正社会主义核心价值观是干部"德"的重要方面。要把践行社会主义核心价值观的情况作为干部考核评价、选拔任用的重要依据,作为干部管理的重要任务,真正把"德"的要求、把核心价值观的要求落到实处,推动广大干部自觉做到"三个倡导",从而带动全社会来建设我们中华民族的共有精神家园,形成崇德向善、奋发向上的强大力量。要把践行社会主义核心价值观作为干部考核的重要内容。社会主义核心价值观,充分体现了习近平总书记提出的新时期好干部标准的内在要求,党和人民需要的好干部一定是践行社会主义核心价值观的表