深化职代会制度畅通管理渠道

<正>农七师一三一团坚持企业职工民主管理,让职工当家作主不走过场,这是团党委和团工会多年来始终固守不变的原则。该团坚持每年至少召开1～2次职代会,实施了"三让三不"的民主管理工作制度。即:企业制定重大方针政策,让职工参与,未经职代会审议通过的不拍板;涉及职工切身利益的事情,让职工决定,未经职代会审查的方案不实施;团、连领导的行为,让职工监督(每年民主评议2次),执行职代会的决议不走样。     

七十一团不断创新工会工作

<正>近年来,农四师七十一团党委始终把工会工作列入全团经济建设和社会发展考核体系,定期听取工会工作汇报,认真研究和解决工会工作遇到的各种困难和问题。全团12个工作机构均有工会成员参与,在源头上参与了团场的各项工作,依照法律和章程独立自主创造性地开展工作。在民主管理工作中,该团健全了职代会会前报告、请示、审批、预备会等多项制度,每     

居民议事会为个体户解难题

<正>近年来,农二师三十团党委高度重视民意,在团六届二次职代会上,明确决定涉及团场重大发展的重大事项均交职代会讨论,由职工代表以票决形式通过。但面对不是团场职工的个体经营户,遇到摊位收     

浅谈如何加强企业的民主管理

<正>众所周知,企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分。随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入,尤其是贯彻实施《企业法》以来,企业民主管理得到了较大的发展,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。那么,在企业中如何加强民主管理工作?我认为,需要做好以下几点:一、首先应当解决好思想认识问题一是解决经营者的思想认识问题。作为一个厂     

发挥工会维权作用 促进企业履行社会责任

随着社会进步和经济全球化进程的加快,企业的社会责任问题受到了社会各界的广泛关注。作为中国最大的轿车合资企业之一,拥有14000余名员工的上海大众汽车有限公司工会认为:保障职工合法权益,使职工能够有持久稳定的工作岗位,提供健康、安全的工作条     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

随着改革开放的不断深化 ,非公有制经济迅猛发展 ,随之产生的重大问题是 ,非公有制企业能否实行职代会制度 ,作者对此作了肯定的回答 ,并对此进行了有益的探讨。     

贯彻“两办通知”精神 推进厂务公开深入发展

厂务公开是贯彻党的依靠方针、深化企业民主管理、促进企业发展壮大的重要形式.为了贯彻"两办通知"精神,推进厂务公开工作深入发展,胜利石油管理局工会建立制度,完善机制,坚持职代会制度,充实和完善厂务公开的主渠道,探索和实践"三个结合",取得了突出成效.2002年6月,胜利油田被授予"山东省厂务公开工作先进单位"光荣称号.     

论改制国企职代会与职工持股会的关系

一些国企改制后,企业中并存着两个代表职工利益的机构:职代会与职工持股会,在这种新情况下,职代会如何发挥作用是一个有待探索的新课题。在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出要发挥职工持股制度的应有效能,必须发挥职代会的主导作用。     

树立创新精神 做好工会工作

要从认真实践"三个代表"重要思想的角度加深对工会性质和基本职能的理解,以创新精神完善工会工作制度和方法.     

关于非公有制企业实行职代会制度的思考

在非国有企业实行职代会制度,既符合《劳动法》的要求,也是职工参与民主管理,促进企业发展的需要。