千万别找人事部

一位名叫哈里.史密斯的职员,在为公司忘我工作三年之后,没有得到升迁,没有得到加薪,也没有得到任何褒奖,也看不到任何加薪、晋级的希望。于是,他决定一大早去找人事部经理。互致问候之后,哈里.史密斯向人事部经理讲明来意,经理看着他,狡黠地笑了笑才一本正经地说道:     

转运、坚守或逃离——小人物的买房悲欢录

“绝处逢生” 2月16日下午4点，北京某公司职员杨蕾站在一家售楼处的楼盘模型前，仔细观察哪栋楼的位置更好，她从未觉得北京的房子离她这么近。     

登记离婚只能由指定的婚姻登记员办理吗？

案例 马宏青,男,30岁,某公司职员。郭艳红,女,31岁,某公司部门经理。二人于2006年5月1日依法办理结婚登记。结婚5年来,夫妻感情一年不如一年。2010年3月5日,当马宏青得知郭艳红红杏出墙后,夫妻感情彻底破裂。     

骂战背后的核心是公司价值

当NCEO李国庆和两个自称是大摩（即投行摩根士丹利）的女性职员，在微博上隔空对骂，引来大批“围观”，一时间热闹非常。     

杜甫三辞公务员

我有一阵子，也曾动心，想去考公务员，只是老大不小的了，没法与小后生竞争，只好窝在事业编制里。或许有人会说，真是人心不足蛇吞象，事业编制还嫌不够好吗？可是，人往高处走，就是一个同学会，发起人都是公务员，买单的是企业家，像我们这种小职员，哪里上得了台面？     

走进党史 重在参与

纪念中国共产党广西组织建立80周年知识竞赛活动日前圆满结束。此次活动引起了社会的广泛关注,广西区内外逾万人踊跃参赛,许多党政干部、企业职员、军人、农民、学生和退休人员,除寄来答题卡外,还纷纷来信、来电盛赞此次活动,畅谈感受,传递心声。本刊编辑部挑选了部分来信,予以刊发。     

回应顾敏康教授对公司章程的见解

“中国法律”杂志2005年4月号“学者说法”一栏中刊登了由顾敏康助理教授撰写的文章“中国公司法修改草案（以下简称第一草案）点评”。文章末部“修改草案仍然存在的问题”一段中提出“公司章程的定性仍然未明”。公司章程是公司与股东、股东与股东之间的法律强制合同，其他雇员不得以此作为诉讼的论据。第一草案加入“其他高级职员”一词，     

腐败丛生：电信行业如何突围

从职务犯罪的预防与惩治的实践来看,电信行业目前最需要解决的问题是完善企业运营的监督机制,营造良好的企业发展环境。简单地要求电信行业的高管、高级职员恪守职业道德恐怕是一厢情愿。     

试析事业单位职员制度难以出台的原因

在我国现阶段 ,根据各种机构的不同性质和任务 ,国家编制仍然划分为行政编制、事业编制和企业编制三种类型。按理讲 ,事业单位实行统一的职员制度在我国社会主义初级阶段应该是可行的。但是 ,职员制度酝酿 1 0年之久却迟迟未见踪影。认真分析职员制度难以出台的原因 ,对于事业单位进行整体谋划的综合改革和人力资源的有效配置有重要的现实意义     

我国实施股权激励若干问题之思考

一、股票期权制度的作用及其发展 股票期权制度是指公司经股东大会同意,给予公司高级管理人员或重要技术人员在一定期限内（通常3～5年）以某一预先约定的价格（即股票期权的执行价格,通常为期权授予时股票的市场公平价格）,购买一定数量的本公司股票的权利。其实质是上市公司将公司普通股票认购权作为公司特定职员“一揽子报酬”的一部分,有条件地无偿授予或奖励给公司高级管理人员,以最大限度地激发他们积极性的激励