中国对中东劳务输出的前景与对策

中国对中东地区的劳务输出曾经占有相当重要的地位,但近年来严重萎缩。主要原因在于中东产油国经济结构的调整,劳务市场供求关系的变化,以及对劳务输出的管理提出了更高的要求,而我们未能够及时地适应这种变化,丧失了一部分劳务输出的市场。我国的劳动力资源丰富,应该充分发挥这个优势,积极地根据中东产业结构调整的需要,扩大海外的就业市场,缓解国内的就业压力,并为国家赚取更多的外汇。     

零工经济中个体就业动机探析 ——以北京市外卖骑手为例

随着数字技术的发展和人们生活、用餐习惯的改变，数字经济中的餐饮行业获得了较快发展，为劳动者创造了大量的就业机会。本研究基于外卖平台骑手的数据探讨数字零工经济下个体的就业动机。研究发现：大多数外卖骑手表面上是为了追求工作灵活性、经济收益和扩大社交网络而主动选择零工就业，但实际上，他们并没有在平台真正实现这三方面的诉求。劳动力市场结构转变让他们为了谋求生存而被动“挤入”,而非主动选择进入零工就业中。因此，针对劳动密集型平台就业群体，需要深入分析其选择零工就业的真正原因，才能在对其帮扶的政策制定和执行中，实现“对症下药”和“精准帮扶”。     

试析县域经济条件下增强劳动就业能力的对策和措施

劳动者就业能力问题是当前人们普遍关注的热点问题。它直接影响着就业再就业。直接影响着人们的生活水平，甚至影响着经济的发展和社会的进步。因为就个人而言，劳动就业能力的高低，直接影响其本人的求职。能力高的容易找到工作，收入也会很高，而能力低的。求职就成了问题。就业成功率大大降低，即使找到了工作。也往往是简单的体力劳动者。收入很低。就一个社会一个国家而言。劳动者就业能力的高低也会直接影响经济的发展。因此。劳动就业能力问题不仅是个体问题。而且也是一个社会问题。必须认真加以关注。妥善解决。     

高校扩招与大学生就业率相关性探讨

从经济学失业理论看,大学扩招与大学生就业率并无多大相关性。大学在扩大招生的同时应采取一些对策来增加大学生的就业率。     

正确认识新时期工会基本职责

自我国实行社会主义市场经济制度以来,尤其是提出多种所有制经济共同发展的方针以来,各种非公经济组织大量涌现,劳动关系多元化特点日益突出,工会工作面临全新环境。但是,在目前发生巨大变化的环境面前,工会的基本职责仍然被界定为“维权(即维护职工的合法权益)”。这一界定,不仅不利于各级工会组织工作的开展,也限制了我国工会在新的历史时期作用的发挥。     

关于大学生就业教育向创业教育转变的理性思考

大学生就业教育向创业教育转变已经成为高等教育的重要研究课题。就业教育向创业教育转变的前提是素质教育,转变的目标是实现多元化的创业价值,转变的途径是进行教育观念和模式的更新。同时,创业环境对创业教育的成效起着重要的制约作用。     

“泥腿子”成了“大老板”——建阳莒口镇焦岚老区村外出务工打造“黄金通道”

春节将至,在外打工的建阳市莒口镇焦岚人开着十几部小娇车回乡过年,给山村节日带来喜庆气氛。近几年,建阳市莒口镇焦岚老区村将目光瞄准了劳务输出这一有效途径,坚持“离土离乡,向外输出”和“离土不离乡,就地转移”两条腿走路的战略,积极开展劳务有序流动,闯出了一条山区农民通向致富的“黄金道”。     

职工受到治安处罚能否成为解除劳动合同的理由？

[案例] 2002年5月20日。某电力公司工会主席付某因违反了《治安管理处罚条例》被罚款5000元。某电力公司未征得工会同意，以付某严重违纪为由，于2002年7月26日作出《解除劳动合同通知》，通知付某解除劳动合同。付某收到该通知后，于2002年7月31日按通知要求办完移交手续，领取了安置费。8月28日，付某认为某电力公司解除劳动合同错误，向该县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该县劳动争议仲裁委员会认为某电力公司解除劳动合同无不当。     

加快农牧区妇女脱贫致富奔小康的步伐

十六大报告指出要全面建设小康社会，这必将为广大妇女提供更加良好的发展环境和更为广阔的发展舞台。发展是硬道理，解决一切问题的根本出路是发展经济。我们要自觉地把妇女的进步发展融入到社会的进步发展之中。围绕中心，找准位置，突出重点，服务大局，把妇女工作与当地经济发展紧密结合，充分开发妇女人力资源，努力提高城乡妇女科学文化素质，使妇联成为促进广大妇女作为发展先进生产力的参与者和受益者的助推器。     

WTO背景下中国《公司法》的变革与重构

我国已经加入WTO,按照WTO规则及成熟市场经济国家的通行做法变革与重构我国《公司法》已迫在眉睫。其一,要使外商投资的公司回归《公司法》;其二,公司资本制度应实行折衷资本制;其三,我国《公司法》应明确一人公司的法律地位;同时,《公司法》应取消关于职工权益问题的规定。