全文获取类型
收费全文 | 23260篇 |
免费 | 109篇 |
国内免费 | 8篇 |
专业分类
各国政治 | 62篇 |
工人农民 | 3125篇 |
世界政治 | 2127篇 |
外交国际关系 | 93篇 |
法律 | 1461篇 |
中国共产党 | 4955篇 |
中国政治 | 7120篇 |
政治理论 | 1539篇 |
综合类 | 2895篇 |
出版年
2024年 | 51篇 |
2023年 | 256篇 |
2022年 | 136篇 |
2021年 | 121篇 |
2020年 | 212篇 |
2019年 | 70篇 |
2018年 | 40篇 |
2017年 | 91篇 |
2016年 | 264篇 |
2015年 | 502篇 |
2014年 | 1668篇 |
2013年 | 1812篇 |
2012年 | 1748篇 |
2011年 | 1926篇 |
2010年 | 2127篇 |
2009年 | 2811篇 |
2008年 | 1847篇 |
2007年 | 1352篇 |
2006年 | 1504篇 |
2005年 | 1212篇 |
2004年 | 1131篇 |
2003年 | 821篇 |
2002年 | 565篇 |
2001年 | 421篇 |
2000年 | 530篇 |
1999年 | 42篇 |
1998年 | 39篇 |
1997年 | 29篇 |
1996年 | 36篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 46 毫秒
991.
非正规就业中的劳动关系和工会工作研究 总被引:8,自引:0,他引:8
吕茵 《中国劳动关系学院学报》2006,20(2):18-21
劳动关系的复杂性、多元性、不稳定性和非规范性是影响非正规就业发展和开展工会工作的一个重要因素。对非正规就业中劳动关系的调整,应从实际出发,采取分类完善的办法,从多方面加强对非正规就业者劳动权益的保护。同时,工会应通过制度创新,吸收非正规就业者加入工会,同时针对非正规就业的特点,开展有效工作,保护非正规就业中的劳动者的权益。 相似文献
992.
广东省总工会2019年在全省范围内开展县镇工会职工服务阵地调研,检视近年来全省县镇工会服务阵地建设情况和存在问题,科学谋划发展对策。县镇工会职工服务阵地:包括并不限于县镇工人文化宫、职工文体活动中心、职工服务中心、困难帮扶中心、职工学校、职工书屋、职工之家、爱心驿站、"三个一批"示范点即一批社区(村)、园区工会联合会,一批社会化工会工作者队伍,一批会(工会). 相似文献
993.
994.
共享经济中形成了"平台+履约人"的新就业模式,催生了一个全新的就业群体——"独立工人"。"独立工人"与平台之间没有传统意义上的劳动关系,仅根据平台要求向客户提供劳务或服务。研究显示:我国共享经济从业人员以"独立工人"为主,吸纳的劳动力主要是受教育程度较低、技术等级较低、外地农业户籍的青壮年男性。在共享经济中有四至五成的从业人员属于专职"独立工人"。研究发现:选择从事兼职独立工作的群体有长期从业的倾向,而选择从事专职独立工作的群体则不希望继续从事独立工作。为进一步规范共享经济发展、保护"独立工人"的合法权益,可以从重新审视"独立工人"的法律身份入手,探索建立适合"独立工人"的"可携式福利"体系,尝试总结具有权威性的共享经济劳动标准,以推动该领域的劳动立法。 相似文献
995.
996.
997.
面对新冠肺炎疫情,冀中能源峰峰集团党委密切关注干部职工健康状况和思想动态,积极探索疫情防控形势下开展思想政治工作的途径、方法,针对疫情防控期间的工作特点和要求,注重宣传引导、疏导解压、典型引领、服务保障"四个到位",为企业打赢疫情防控阻击战、生产经营攻坚战提供了坚强的思想保证、队伍保障。 相似文献
998.
舒印彪 《中国劳动关系学院学报》2018,32(5):100-109
习近平总书记关于以人民为中心的思想集中反映了习近平总书记的群众观,是对马克思"人的全面发展"理论的继承和发展。深入了解和研究以人民为中心思想的形成、理论来源、重要意义和深刻内涵,对于准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持国有企业职工主体地位,统筹做好工会各项工作都具有重要意义。本文论述了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在国有企业中深入理解和切实践行以人民为中心的发展思想,贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针,充分发挥国有企业"六个力量"作用,推动国有企业做强做优做大,促进我国经济社会持续健康发展的具体路径和目标任务。 相似文献
999.
现行法律对女性就业歧视司法救济的规定不足,难以解决女性劳动者力量弱小、举证难、现有诉讼制度不足等问题。为进一步保障我国女性平等就业,需要构建女性就业歧视公益诉讼制度,从正当性、必要性、可行性分析其的法理基础。并对该制度的构建进行初步探究:原告资格以工会、妇女联合会等社会组织为主,新增专门的平等就业管理机构;举证责任在当事人之间合理分配;抗辩事由应包括劳动保护措施、真实职业资格、小微企业豁免制度等;法律责任形式从民事责任和行政责任两方面进行规范。 相似文献
1000.
张成刚 《中国劳动关系学院学报》2018,32(3):61-70
本研究运用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题调研数据(1),通过整合定性和定量要素的混合方法,分析了共享经济平台劳动者就业的特征以及劳动关系的现状与问题。结果表明,共享经济平台就业呈现出低门槛、高灵活性、去劳动关系化的特点。共享经济平台为劳动者提供了大量就业机会和新的工作模式,在帮助劳动者提升收入水平的同时,劳动者可以较为自由地安排工作时间。但同时,共享经济的发展对传统劳动关系秩序产生了巨大挑战。传统劳动法律体系不适应共享经济的发展,劳动者与共享经济平台的法律关系不明确,平台从业者的劳动权益保护问题应引起重视。 相似文献