新时期加强我省应急管理建设的几点思考

在新的历史时期，如何准确把握应急管理在全省经济社会建设总体布局中的战略定位，充分认清其与“和谐贵州”建设的内在联系，加快推进应急管理的常态化、科学化、规范化，已经成为一项重大而紧迫的现实课题。我们必须切实站在维护稳定与发展大局的高度，站在巩固党的执政地位与提高党的执政能力水平的高度，努力推进全省应急管理机制建设，为确保社会安全稳定、实现贵州经济社会发展历史性跨越创造更为良好的环境和条件。纵观我省应急管理机制建设发展进程，     

高校职工思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导

高校职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是工会的重要职能.高校职工思想政治工作必须坚持以人为本,着眼于促进教职工的全面发展,用先进的文化宣传教育教职工.职工思想政治工作要提高说服力、增强影响力,必须注重人文关怀和心理疏导.     

工会在创建和谐企业中应发挥积极作用

工会在构建和谐企业中，应在做好职工思想政治工作、维护职工政治权益、经济利益、加强职工劳动保护、做好职工利益自我维护、营造和谐企业文化氛围等方面发挥积极作用，促进企业和谐、稳定、发展。     

以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心

改革开放30年来，中国工会与时俱进、与党同心，坚持在继承中创新、在创新中发展，不断开创了工会工作新局面。改革开放以来中国工会取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义工会发展道路，提出并形成了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观（以下简称工会维权观）。明确工会维权观的核心是以职工为本，具有重大的理论和实践意义，它是在中国共产党领导下，总结中国工会成立80年来特别是改革开放30年来工会理论与实践基础上形成的，是中国工运历史发展的必然选择，是中国特色社会主义的重要组成部分，是对马克思主义工会维权理论的进一步丰富和发展。本文仅就以职工为本是中国特色社会主义工会维权观的核心这个问题，谈几点看法。     

论民事诉讼中无独立请求权第三人的诉讼地位

我国民事诉讼法对无独立请求权第三人参加诉讼仅作了原则规定,实践中难以把握.为有效保护无独立请求权第三人的合法权益,应将无独立请求权第三人列为广义当事人中,要真正消除无独立请求权第三人在诉讼地位上的尴尬处境,须尽快在法律上明确规定无独立请求权第三人的诉讼地位.     

中国人民银行海东地区中心支行

中国人民银行海东地区中心支行于1986年7月24日恢复成立，辖设民和、乐都、互助、化隆4个县支行，中支机关内设14个职能科（室），职工174人，大专以上学历的职工占81％。     

迎接“入世”的机遇和挑战

中国自1986年申请恢复关贸总协定缔约国地位以来,至今已近15年,其间进行了数十次多边工作组会议和数百场双边谈判。中国为加入世界贸易组织,在诸多方面作出了极大努力。随着谈判的进展,可以预期,在不久的将来中国将成为世贸组织的一员。 中国加入WTO有利有弊,从总体上讲利大于弊。我们一方面要抓住加入WTO带来的     

立足人民的历史主体地位加强和改善党的领导

“必须把尊重人民首创精神同加强和改善党的领导结合起来”。这一闪烁着历史唯物主义光辉的科学论断，不仅是对我们党领导中国人民开创和推进中国特色社会主义伟大事业宝贵经验科学总结和精辟概括，而且从人类社会发展规律和党执政规律上深刻揭示了加强和改善党的领导的本质、要义和实践的立足点，为执政条件下加强和改善党的领导指明了方向。     

以党员为本:党内和谐建设的核心所在

以党员为本是党内和谐建设的核心,其主要理由和依据是:以党员为本是以人为本思想在党内和谐建设中的必然要求和具体体现,是以科学发展观指导新时期党的建设的必然要求和具体体现,是以人为本思想与党性原则高度融合而实现党内和谐的价值保证和理念依托,是以党内民主推进党内和谐进而加强党的先进性建设的根本要求和必然选择,是解决党员权利虚置,组织、领导本位与党员本位、党员主体冲突,顺利推进党内和谐建设的根本保证和必然要求.以党员为本推进党内和谐建设,必须实现党员权利本位化、党内生活民主化、党员学习教育科学化、组织关怀人性化.     

大桥局推行职工董事职工监事制度的实践与思考

关于职工监事、职工董事制度,我国《工会法》、《公司法》有明文规定,全总《企业工会工作条例》、《关于进一步推行职工董事职工监事制度的意见》也作了规范。近年来,中铁大桥局集团公司在建立现代企业制度过程