加快非公有制企业建工会步伐切实维护职工合法权益

坚持党的十六大确定的社会主义初级阶段多种所有制经济制度，顺应非公有制企业快速发展和职工队伍新成员大量增加的新形势，深入贯彻中华全国总工会关于“组织起来，切实维权”的工作要求，加快非公有制企业建立工会，切实维护职工合法权益。是构建和谐社会，促进社会主义经济健康、快速发展的一项重大举措。     

构建工会组织维权机制的若干思考

要构建科学高效的工会维权机制 ,全面提高理论素养是基础 ,准确把握工会维权的内涵和要求是前提 ,狠抓网络体系建设是根本 ,高度重视和善于运用监督手段是必要条件。     

用知识与智慧书写人生——记五一劳动奖章获得者、重庆市十佳知识型职工米钰林

他只是仅有初中化的“知青”，却掌握了具有世界先进水平的天然气部分氧化法制乙炔的秘诀。     

用人单位如何向工伤残、死亡人员和家属进行理赔？

某小保:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,或用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的,用人单位如何向伤残职工或者死亡职工直系亲属及伤残童工或者死亡童工的直系亲属进行理赔?一劳工某劳工:按照中华人民共和国劳动和社会保障《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(第19号令)的规定,非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲     

提升领导干部软权力的重要渠道

软权力(Soft Power)最初属于国际政治领域中的新概念，专指一个国家的政治体系、民族士气、民族文化、经济体制、历史发展、科学技术、意识形态等因素，与硬权力(Hard Power)(意指经济实力、军事机器等)相对应。国家行政学院刘峰教授在《领导大趋势》一书中，提出现代领导者的权力呈现出从硬权力向软权力发展的趋势。这里的领导者软权力与领导学中的领导者非权力影响力基本相同，但前者表述更为简洁、内涵更为丰富。本文试从领导干部教育培训的角度对如何提升领导干部的软权力进行一些探讨。     

领导箴言

正黔东南州是我省向珠三角开放的桥头堡,区位条件良好。贵广高铁、厦蓉高速开通后,洛贯经济开发区将成为进入贵州第一站、第一城、第一区。要发挥区位优势,找准承接方向,打造承接载体,优化承接环境,努力建设面向珠三角的绿色食品基地、旅游休闲度假基地、承接产业转移基地和养老养生健康产业基地,在我省承接产业转移中发挥示范带动作用。——贵州省委书记赵克志在黔东南州调研时强调     

福清市邮政局

福清市邮政局连续被评为第七、第八、第九、第十届和第十一届省级文明单位，先后荣获全国邮政先进集体、全国模范职工之家、全国邮政先进基层工会、全国诚信单位、省五一劳动奖状单位、省劳动关系和皆企业等荣誉称号。     

自身建设

江西省樟树市民政局开展”集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动，解决干部职工工作中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”，行政审批中的低效率及行业工作人员乱作为等突出问题。（陈发平）     

立政不忘固本之责 为民不移公仆之心

2008年至2009年是普洱市信访及群体性事件频发的多事之秋。江城县移民因土地和生存问题上访事件、交运集团江城分公司职工越级上访、林权制度改革的深化引发的各类权属纠纷、曲水乡农民与云胶江城分公司土地纠纷等5000余件矛盾纠纷和上访件纷至而来。经过3年多的努力,2011年下降到325件,取得了骄人的成绩,并形成了一整套新形势下群众工作的理论体系。     

四位一体共筑“爱心服务站”

在这里,351名编外职工是奋战在工作一线的主力军,"脏、累、臭"是对他们工作环境的真实写照。这支队伍多为外来务工人员,普遍存在"两低一多一大"的特点,即文化水平偏低、家庭收入偏低、工作生活困难较多、流动性较大……海淀区环境卫生服务中心转运站承担着海淀区北半部10个街道、2个乡的垃圾收集转运、公厕粪井清掏、密闭清洁站管理的任务。转运站现有职工578人,其中正式工227人,编外职工351人。针对这一情况,近年来,海淀环卫中心转运站党支部认真探索管理新模式,积极构筑"爱心服务站",以情育人、以情感人、以情留人,使