推进厂务公开 实现“四个优化”

上海交运集团公司开展厂务公开工作已近3年,1999年3月至2000年5月为试点阶段,2000年5月至2001年6月为全面推进阶段。目前,厂务公开正从公有制企业向事业单位拓展;从一级子公司向二级基层单位深入;从民主管理基础较好的单位向较为薄弱的单位发展。厂务公开的内容由职工关心的难点、热点、关键点问题向企业管理和企业发展方面延伸,形成了健全制度、公开形式向致力于机制建设、创建特色延伸的新格局。     

最大限度地把职工组织到工会中来

江泽民同志今年“七一”重要讲话强调,我们党要成为中国最广大人民根本利益的代表,强调密切党和人民群众的联系,争取人民群众的支持和拥护,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。密切联系群众是我们党的三大优良作风之一。坚持走群众路线是我们党的优良传统,是党的事业不断取得胜利的基本保证。中国工会是党领导下的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。认真学习江泽民同志“七一”重要讲     

农民工权益的法律维护

农民工是我国社会转型时期的一个特殊的社会弱势群体，农民工问题已引起了国家和社会的普遍关注和重视。所谓农民工权益，是指农民工享有的政治、经济、文化、教育、社会等基本权利，及其依法获得的利益。农民工权益保障的根本出发点，要以公民的基本权利和劳动者的劳动权为核心。本文从我国法治建设的角度阐述了农民工问题，剖析了农民工权益受损的深层次原因，并根据自己的观点提出了一些维权措施。     

插翅难逃

外商投资办厂，欠下巨额债务，暴力抗法，对抗法院执行。 抽逃资金，出国躲避，执行遇难题，国内债权人权益如何保障，     

金融危机背景下培养高技能人才队伍的实践和思考

席卷全球的金融危机不仅对企业造成相当的冲击，也对职工队伍产生了较大的影响。在这种背景下，工会组织培养高技能人才，造就高素质职工队伍，既是落实工会基本职能的重要内容，又是应对金融危机，维护职工合法权益，促进产业发展的重要举措。     

新《工会法》的四大特色

建国以来我国公布过两部工会法:第一部是1950年公布的《中华人民共和国工会法》,成为当时国家最早公布的三大法律之一;第二部是1992年4月公布的《中华人民共和国工会法》,也是我国极为重要的一部基本法。《工会法》公布10年来,市场经济有了长足的发展,修改《工会法》无疑能够更加适应新的经济环境。经过有关方面长达几年的准备,今年10月27日全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》。与原有的《工会法》相比,新《工会法》的特色主要表现在对工会工作     

浅析共青团组织在建设统一坚强智能电网中的生力军作用

在全国上下深入学习实践科学发展观的新形势下，国家电网公司提出了深化“两个转变”，建设统一坚强智能电网的战略部署。目前，在国家电网公司中，青年职工已占到职工总数的50％以上，广大团员青年已成为建设统一坚强智能电网的中坚力量。如何充分发挥企业团员青年的生力军作用，实现国家电网公司系统又好又快发展，是摆在企业各级团组织和全体青年团员面前的一项重要而紧迫的课题。     

试论职工素质在基层站段中的作用与提升途径

随着铁路的迅猛发展,各种高科技、新设备、新工艺在生产实践中间的大量、普遍应用,对职工整体素质的要求越来越高,而职工本身整体素质的高低,对铁路运输生产的技术运用、运营安全、成本控制等关键环节都形成了一定的影响.特别是在基层站段,由于职工的来源渠道狭窄,职工整体的文化素质、技能水平、自我约束能力等方面都存在不尽如人意的地方,在某种程度上制约着基层站段的发展.如何着眼实际,从内部管理入手,建立并完善各种有效机制来提高职工素质,成为基层站段管理者必须解答的课题.     

新时期中国工资集体协商制度研究

我国开展工资集体协商6年来,取得了很大的成绩,同时也遇到了一些如区域发展不平衡、协商流于形式、职工满意度不高、一线职工劳动收入增幅小等等亟需解决的问题。     

青年是高校实施职工素质工程的着力点

高素质的职工队伍是高校持续稳定发展的根本保证,是实现人才强校的客观需要,是学校核心竞争能力的重要源泉。高校在实施职工素质建设工程中,一定要抓住青年这个着力点,有针对性地采取措施,通过教育、培训、激励和使用等途径,发展青年职工的学习、创新、竞争和合作等各方面的能力,从而促进职工队伍整体素质的提高。