政府担保、财政贴息、银行贷款：长春市“政府助保”破解困难群体接续养老保险关系难题

“应保尽保”是各级党委和政府对社保工作的根本要求。近年来。各地社会保险扩面征缴工作力度逐渐加大，养老保险覆盖人群越来越多。与此同时。因为国有、集体企业改革的不断深化，越来越多的职工与企业解除劳动关系成为自由职业者，但是由于部分职工年龄偏大、工作技能单一、就业面狭小，解除关系后的收入水平较低，因经济原因成为游离于养老保险之外的“断保”人群。为使这部分困难群体特别是马上接近退休年龄的人员能够充分享受社会发展成果、圆上老有所养的梦，长春市独辟蹊径，采用政府贴息贷款和政府担保低息贷款方式帮助困难职工接续养老保险关系，切实解决了困难职工的燃眉之急。     

群体性信访的理性对话之路

法院群体性信访是法院处理信访的重点,群体性信访当事人情绪容易激动,解决信访问题首先是解决对话问题,而对话需要理性。本文通过分析法院群体性信访的特征和成因,有针对性的提出实现法院群体性信访理性对话的路径。     

施工企业内部承包责任制类型探讨

作为在建筑行业实践中萌芽并发展壮大的内部承包责任制,随着建筑业的蓬勃发展,根据内部承包人的不同内部承包责任制亦形成不同的模式,如总公司与分公司模式、母公司与子公司模式等,类目甚为繁杂,但由于缺乏相关规定界定何为合法的模式,内部承包模式鱼龙混杂,甄别何为真正合法的内部承包责任制何为披着合法的外衣而行挂靠、转包的之实的非法模式,实乃当务之急。本文通过结合司法实践试图以施工企业内部在册职工型内部承包责任制及分支机构型内部承包责任制两种类型构建合法合理的内部承包模式。     

企业思想政治工作要注重“情绪管理”

＂情绪管理＂是适应现代社会的发展及人的主体意识不断觉醒的现实而出现的一种高层次的科学管理理念,其核心是激发职工的积极性,化解消极和对抗情绪,充分发挥管理者的人格魅力,达到实现人本管理的目的。＂情绪管理＂在思想政治工作中主要表现为用情绪去感染人、教育人、帮助人,引起情绪的主动和共鸣,以达到思想引导的目的。当代职工思想活跃,需要企业管理者加强和职工的情绪联系和思想上的双向沟通,寻找合理有效的方法,调动职工各方面积极性,抑制消极情绪,促进职工主体性的全面发展。     

数字

29229元 国家统计局最新数据显示，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为2．9万元，日平均工资为111．99元。2008年全国城镇单位在岗职工平均工资比2007年增加了4297元，增长17．2％，增幅回落1．5个百分点。扣除物价因素，实际增长11．0％。     

关于当前社会矛盾问题的初步探讨

当前中国由于社会结构的调整和社会机制的转变，各种社会矛盾层出不穷。本文指出对社会矛盾呈现的特点与成因进行分析研究，有助于我们客观，理性地对待社会矛盾，并提出了解决冲突的有效对策。     

如何在团场连队民主管理中发挥职代会的作用

<正>《中华人民共和国工会法》规定:工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督,因此职工代表大会(职代会)就是保证职工对本单位实行民主管理的基本形式。随着社会主义市场经济的不断推进,团场连队改革发展的不断深入,如何按照科学发展观"以人为本"的要求,充分发挥职     

罪犯自杀现象的心理社会原因分析

作为一个由学校向社会过渡的特殊群体，大学生正愈来愈多地影响着国家的繁荣和兴旺。但这一群体又是相当脆弱的。触目惊心的自杀数字一次次向我们敲响警钟，大学生自杀数量正呈逐年递增的态势，自杀已经成为大学生死亡的首要原因。因此对大学生自杀行为原因的分析显得尤为重要。自杀行为的发生是生物、社会、经济、心理等多因素交互作用的结果，本文主要从社会心理角度分析了自杀行为产生的原因，以便更好地认识并及早得防范这一社会性问题。     

关于非公有制企业工会工作的思考

随着经济体制改革的深化。企业的性质也发生了变化．多数公有制企业转变为非公有制．企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。由于非公有制企业工会组织的职能作用发挥不好，职工利益的维护难以落实．职工与企业的矛盾日益突出。如何解决好这些问题。     

五年来工会工作的主要成绩

中国工会十四大以来的五年是不平凡的五年。面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的改革发展任务，全国各级工会在党的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。与时俱进，开拓创新，努力建设中国特色社会主义工会，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用，