容人即善己

解放军出版社原顾问、编辑家黄涛生前有"三不":一是从不向组织要职级待遇,二是从不对组织说"不",三是从不乱花国家的钱。这"三不",绝非"做秀"之举,是黄涛讲党性、重品行、作表率的集中体现,是他忠于党、     

官员“可以复出”≠“必然复出”

官员处分期限满仍可晋升,这是合法的。公务员法有规定:解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但同时还规定:解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。然而实际运作中,处分期满与复出总是同步,造成了视为恢复的错觉,期满必然复出成了顺理成章。如     

建立公务员职务与职级并行制度的路径选择

正自2002年党的十六大提出要完善职务和职级结合的制度以来,已10年有余。期间《公务员法》颁布实施,但有关建立职务职级并行制度的探索和思考仍未停息。究其原因,既有制度建设本身所特有的艰巨性、复杂性,也有拘泥现实、缺乏顶层设计理念所带来的实践困局。当前,我     

基层干部的“政策红利”

正近日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。实行公务员职务与职级并行相当于打破了目前的职务决定待遇局面,为基层公务员开辟一条上升渠道。之所以要开辟基层公务员新的上升渠道,这是     

坚持以法治思维和方式反对腐败

正既要树立反腐无禁区理念,查处大案要案,提振社会反腐败信心;也要严肃查处侵害群众利益的职级小、数额小、事情小的案件,让人民群众从每一个腐败案件的查处中感受到公平正义。以零容忍态度惩治腐败,坚持"老虎"、"苍蝇"一起打。在依法治国的大背景下,如何以法治思维和法治方式反对腐败,是各级纪检监察机关亟须解决的重大理论和现实问题。法洽思维是基于法治的固有特性和对法治的信念,认识事物、     

建设企业和谐家园

<正>近年来,中国石化镇海炼化分公司以建设"和谐家园"为主线,充分发挥党建思想政治工作凝聚人、激励人、关心人的作用,让干部员工认识更统一、志向更高远、素质更优秀、空间更广阔、关爱更温暖,做到思想同心、目标同向、步调同频,推动     

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基层派出所有消防监督检查权吗？晋升警衔和职级的标准是什么？民警是否承担责任？     

贪官“年轻化”的主要原因

南京市委组织部研究室场花伟撰文说，自《国家公务员暂行条例》颁布以来，对干部职务与职级的管理逐步走上规范化、制度化的轨道。但也应该看到，在现行的干部职务和职级制度中还存在着以下四个方面的问题：     

甘肃省兰州市:为乡镇设立262名科级非领导职数

<正>为解决乡镇干部发展空间窄、待遇低的实际,兰州市委组织部、市人社局经过调研,及时制定《兰州市乡镇机关科级非领导职务职数设置方案》。近日,经甘肃省委组织部、省人社厅、省公务员局审核批复,同意给兰州市61个乡镇机关核定262名科级非领导职务职数。按照批复要求,这些乡镇机关科级非领导职务职数,优先用于消化超职数配备的科级干部,剩余职数用于解决乡镇机关公务员的职级待遇,县区直机关不得变     

论公务员职位分类制度之创新

职位分类制度是《中华人民共和国公务员法》中最基本的制度设计之一。同《国家公务员暂行条例》中有关职位分类制度的规定相比较而言,《公务员法》中设计的职位分类制度有许多创新之处,具体体现在职位类别划分更为科学、职务序列设置更加多样化、级别的内涵与功能更为明确等几个方面。