公务员职位分类制度之创新

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础,新出台的<中华人民共和国公务员法>明确规定"国家实行公务员职位分类制度".作为公务员法最基本的制度设计,职位分类制度改变了以往将公务员仅分为领导职务和非领导职务的单一管理模式,解决了公务员职业发展渠道过于单一的难题,是我国公务员制度建设上的一大创新.     

正人必先正己

正中央纪委近日要求,各级纪检监察机关深入贯彻落实党的十八大和习近平总书记在第十八届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神,持之以恒改进作风,创新监督制度,强化自我监督,对纪检监察干部违反中央八项规定精神的问题,一律点名道姓公开曝光,内容包括违纪人姓名、单位、职务职级、主要违纪事实和处理结果。打铁还需自身硬。中央纪委决定点名道姓公开曝光本     

解放军干部人事管理制度的发展历程

<正>2013年11月,中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,在"深化干部人事制度改革"中指出,要"破除‘官本位’观念","推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度"。这就是说,公务员管理制度要由"官本位"向职务与职级并行的"双本位"制度方面变革。解放军如何"破除‘官本位’",深化干部人事制度改革,是当前军内外各界人士普遍关注的问题。     

山东:中小学校长将“摘掉官帽”

日前,山东出台的《关于推进基础教育综合改革的意见》明确提出,将试点取消中小学学校和校长行政级别,实行校长职级制管理等7个方面的改革。此次山东从中小学开始试点取消学校和校长级别,对于推动学校去行政化改革来说,无疑是重要一步。"摘官帽"推动学校去行政化改革2015年春季开学后,威海将正式启动中小学校长职级制改革,率先在所辖的乳山市和高区100     

建立和完善“新常态”下干部激励机制

<正>中央"八项规定"出台至今,党风政风明显好转,广大党员干部精神面貌有了很大改善,"四风"问题得到一定程度的遏制。然而,随着权力逐步受限,利益空间被挤压,一些干部对"新常态"出现明显不适应,情绪低落、思想迷惘,动力不足、干事消极,甚至不少人开始怀念过去的"好日子"。"八项规定"打破了旧有的潜规则,"新常态"下干部激励的新规则显然也需要尽快建立和完善起来,使干部能准确定位价值坐标,迸发创造热情。     

防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设情况分析

正近年来,随着中央、自治区贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,针对基层公务员队伍建设出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等一系列政策措施,较好地解决了基层干部来源不足、职务职级晋升等问题,为夯实基层基础取得了显著成效。特别是艰苦边远地区"招人难"、公务员队伍人     

从“官本位”到“民本位”的观念转变

正"官本位"观念作为一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的思想意识,与我们党以人为本、执政为民的理念犹如冰炭不能同器,水火不能相容。党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》着眼于为全面深化改革提供有力组织保证和人才支撑,强调要着力破除"官本位"观念,推进干部能上能下、能进能出。这一要求,抓住了当前高素质干部队伍     

专职副书记制度提升基层党组织战斗力

近年来,江苏省如皋市公安局党委按照"抓党建、强班子、带队伍、保平安"思路,结合"两个职级"晋升改革,盘活现有警力资源,将退二线干部特别是退二线科级干部充实到各基层党支部担任专职副书记,着力破解基层党建难题,提升基层党组织的组织力和战斗力。     

中纪委中组部严明换届纪律 提出5个严禁、17个不准和5个一律

为了保证换届工作平稳、健康、有序开展,中央纪委、中央组织部最近联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,明确提出5个严禁、17个不准和5个一律的纪律要求,用铁的纪律保证换届风清气正。