如此竞争

近日,两对产业大佬之间的PK着实精彩。一对是三一重工和中联重科。中国最大、全球第六的工程机械制造商三一重工,据说被同城竞争对手中联重科挤兑得很惨:重要资料被窃、关键人员被挖、会议被全程监听以至于开董事会要跑到千里之外的昆山,最终不得不黯然将总部迁到北京;另一对是SOHO和复星,为了外滩8-1地块的股权转让纠纷闹得面红...     

公司组织机构职权规范的制度安排与立法设计

《公司法（修订草案）》（以下简称《草案》）对公司组织机构职权新的设计展现了弱化法律强制、尊重公司自治的强烈意识和立法取向,但在具体制度安排上,需要深入考虑、慎重决策和科学设计。组织机构规范属强制性规范还是任意性规范,公司法未予明确规定,《草案》也未予回应,公司立法对此不应再漠视闪避和忽略模糊,应对此给予直接回应并作出明确区分。公司法对董事会职权的列举性规定具有示范性法律功能,是公司立法为公司投资者和公司治理提供的标准化法律产品,具有公共产品的属性。此种立法方式符合我国公司投资者的行为方式和现实需求,是行之有效的中国立法模式和中国特色,对其存留取舍需要慎重权衡,不应轻易改变和放弃。经理职权的任意性不等于法定职权规定的不必要和无意义,公司章程对经理职权的设定同样需要公司法提供反映普遍规律和科学管理要求的范本和参照。《草案》对经理授予职权的规定不仅是公司内部的职权分配,更直接牵涉公司对外进行民商事行为的代表行为与法律效力。依该规定,相对人为确认经理的对外代表权,须承担公司章程和董事会授权文件的审查义务,由此对相对人设置了原本没有的章程或文件审查义务。此与公司治理成本与效率优化选择的目标有所背...     

坚持职工主体地位 促进企业和谐发展

创建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献,职工群众是和谐企业的主体和创造者。只有坚持以人为本,把维护职工经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点,共同营造团结和谐的氛围,才能真正建成和谐企业。这就需要在坚持职工     

上海：国企领导人不再享行政级别

上海国资委发布《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》。上海企业和企业领导人员的行政级别将取消，企业领导人员不再保留公务员身份。上海将按照“市场化、职业化”要求，选择符合任职条件的人选担任市管国有企业的董事、监事，将加大经营者的公开选拔和市场化选聘力度．建立企业经营者能上能下、能进能出的流动机制。市管国有企业董事会、监事会和经理人员按照《公司法》和企业章程实行任期制。每届任期一般为三年。企业领导人员退休后，不得在本企业、下属企业或关联企业任职或兼职。企业领导人员的薪金一定要与市场结合。三年任期明确目标，达到目标严格按照预定的薪酬兑现，达不到目标的走人。     

仇保兴：中国城乡建筑95％都是高耗能

民生银行行长王浵世。2006年7月16日。中国民生银行股份有限公司2006年第二次临时股东大会在北京召开，中国民生银行股份有限公司第四届董事会名单正式出炉。原民生银行行长董文标接过88岁经叔平的大印，继任民生董事长；前汇丰银行中国业务总裁王浵世成为民生银行行长。现任东方集团有限公司董事长张宏伟和现任泛海集团有限公司董事长卢志强出任民生银行副董事长。     

国企董事会寻变

十多年前的改革，缺少了“出资人”到位这个前提，所以改制后的企业，董事会和管理层高度重合，确实像一位专家所说是“白马身上画道道造斑马”     

大观园没让贾府更美好

贾元春省亲，对贾府来说，无论从什么角度来讲那都是百年不遇的一桩盛事。这样的一件盛事，让贾家全府上下何等的振奋，何等的喜悦，即使是贾琏的奶妈赵嬷嬷都欢欣鼓舞。为此，贾府的重要董事会成员贾赦、贾政、贾珍等召开紧急会议，具体承办人贾琏、贾蓉、赖大，赖升、林之孝、吴新登等人分头行动，还聘了总设计师山子野先生，来“一一筹画起造”。声势浩大的建园工程就这样在一个贾家盛世里开始了。     

总经理自己和自己签的劳动合同是否有效

经董事会决定，张某被某有限责任公司聘任为总经理，聘期三年，月薪五万。上任后不久，他认为薪水太低，于是他自己和自己签定了一份劳动合同．规定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，盖上了由他掌管的公司的印章，没经董事会同意便把自己的月薪提高为十万，并利用手中的职权，每月从亲手掌控的小金库中支出多出的五万元“工资”。请问：张某自己和自己签订劳动是否有效？     

腾讯：“企鹅”凶猛

2009年12月22日，《福布斯》中文版第一次发布《最受国际尊重的中国内地企业家》榜单。其中摘得榜眼的，是腾讯公司董事会主席兼CEO马化腾。而就在前一天的香港股市上，以收盘价计算，腾讯的市值超过2500亿港元。也就是说，这一天的腾讯，市值相当于2个阿里巴巴、3个百度。