中国未成年人社会福利的模式与发展

中国传统未成年人福利模式在福利内容和项目、立法以及福利行政等方面都具有典型的补救模式特征。在当前全面社会转型的形势下,我国未成年人福利事业必须进行改革和重新定位,并适应社会发展的需要逐步向“制度型”模式转变。     

薪酬福利专员是个什么样的职位？

薪酬专员要在薪酬体系建设、薪酬管理等方面给予老板专业上的帮助及建议,与员工的激励、企业文化都有相当重要的关系,所以听似是一个专员,其实要成为老板的“左臂右膀”。     

公共部门的宽带薪酬:比较与前瞻

本文运用比较研究的方法分析西方的公共部门工资改革和中国的2006年公务员工资改革。就公共部门工资管理最前沿的宽带薪酬而言,目前国内研究缺乏对背后原因的探讨以及横向的比较。本文认为,在受到新公共管理运动的影响下,公共部门宽带薪酬,是当代公共部门人事管理中一项重大创新,但是实施起来还有一定的前置条件。2006年中国公务员工资改革虽然与宽带薪酬的理念不同,但不失为一项务实、有效的改革。而宽带薪酬的理念可在局部地区和部门试行,为今后进一步工资改革积累经验。     

整合家庭与社区福利资源提升北京市民家庭福利水平

<正>把家庭和谐作为社会和谐的基础,把家庭成员之间的义务和责任建立在亲情基础上,这是中国家庭文化传统中积极的因素。改革开放以来,大多数城市家庭的生活水平得到了明显的提高,在家庭小型化和老龄化的压     

社区居家养老多元主体参与困境的发生逻辑及治理策略——基于福利多元主义分析框架

社区居家养老作为一种新型养老方式,弥补了传统家庭养老、机构养老的不足,是我国养老体系的重要组成部分。在现有养老政策体系框架下,社区居家养老存在多元主体的参与困境,政府、市场、社区以及家庭责权不明、界限模糊。基于此,从福利多元主义框架入手,明晰政府主体的参与边界,平衡市场逐利性与福利公益性之间的矛盾,提高社区参与的主体性自觉,提升家庭主体的参与意愿和能力,可以对社区居家养老问题有所裨益。     

从机构照顾到家庭寄养看我国儿童福利服务政策的转变

作为我国传统儿童福利服务的主要方式,机构照顾经历了三个不同的发展阶段.近年来,随着社会福利社会化改革的不断深入,家庭寄养作为新型的孤残儿童照顾方式,越来越突显它的重要意义,开始成为我国儿童福利服务政策改革的重点.从机构照顾到家庭寄养体现了我国儿童福利服务政策在价值、目标、政府的角色、管理模式、运行模式等方面已经发生根本性转变.     

企业人力资源管理中的法律风险及防控措施

人力资源管理当前已成为各中小型企业在经济转型发展大环境下的关键性管理手段。经济转型发展时期,“新行业”“新工种”层出不穷,“外卖平台”“网约车平台”“新自媒体平台”等一系列新的用工方式的出现加速了行业的裂变,在这个纷繁复杂又急速发展的时代,劳资关系呈现出较之前更为复杂的动态,劳资矛盾更加突出和加剧,人力资源管理这个部门在整个企业的招募、培训、绩效统计、业绩优化、劳资管理、职位晋升等诸多环节和流程中起着举足轻重的作用,作为企业高级管理人员连接普通职工的重要通道。本文就提出几个案例,试图分析中小型企业人力管理中出现的主要的法律风险点,并对此给予释明,以期对中小型企业如何规避法律风险做出简单的梳理。     

基于绩效的公务员薪酬制度改革研究

20世纪80年代初,发达国家开始在薪酬体系中大量引入基于绩效的薪酬制度。绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。本文以英国和韩国为例,对绩效薪酬制度进行分析。     

《刑法修正案(十一)》新增最低刑龄条款的正当根据与司法适用

舆情、立场争锋和实践困境的合力使最低刑龄不稳定,并最终导致《刑法修正案(十一)》将最低刑龄附条件地降低至12周岁.从低龄儿童犯罪态势、最低刑龄正当根据和国际最低刑龄现状来看,最低刑龄下调至12周岁具有合理性."犯故意杀人、故意伤害罪"是指故意杀人行为和故意伤害行为,"特别残忍手段"包括连续不断的折磨行为,"情节恶劣"应...     

光荣与幸福：从军经历与生活满意度研究——来自中国劳动力动态调查的经验证据

基于2018年中国劳动力动态调查数据,论文利用Probit模型及条件混合过程(CMP)估计法探究了从军经历与个体生活满意度的内在联系。研究发现：从军经历能显著提高个体生活满意度,且这种提升效应在划分地区子样本和保留男性样本的情况下依然存在。根据作用机制分析结果,从军经历及相应的保障政策对居民应聘国有单位和获取养老保险、自有住房等生活保障有积极影响。就职于国有单位、养老保险、自有住房、社会资本等因素能显著提高退役军人的生活评价。该结果表明,在完善退役军人保障制度的过程中应重点关注退役军人的就业动态,提高其基本医疗和养老保障水平。此外,有关部门还应持续优化住房保障、荣誉维护等方面的管理体系,以切实保障军人军属的转移性收入与荣誉。