职场预测：2010年2/3企业将“补涨”去年薪酬

前程无忧日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，2009年中国19个行业的员工高职率平均为15.9%，为2005-2009年的最低。     

技术工人薪酬设计要点

一、我国技术工人薪酬设计存在的主要问题。1、企业薪酬设计中等级制的影响根深蒂固，一名高级技术工人的技术再好、对企业的贡献再大，其薪酬收入也不可能高过一位企业中层管理干部。     

健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究

党的十八届三中全会提出要"健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制",但从目前的现状来看,资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全。通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制,笔者发现:国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升,但资本所得依然高于劳动所得;管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善;专业技术人员的薪酬相对偏低,不能有效地激发其创新和生产的积极性。因此,有必要继续加快要素报酬的市场化建设,通过建立和完善相关机制,尽快实现报酬要素的市场定价。     

律师事务所薪酬设计的探讨

随着我国经济的迅速发展,市场对律师服务行业的要求越来越规范化和专业化,我国的律师业不断发展壮大,并不断迎接着新的机遇和挑战.为了吸引和留住人才,律师事务所往往给律师提供有市场竞争力的薪酬和福利待遇,并提供良好的工作环境.实践证明,合理有效的薪酬制度是完善律师事务所管理体制的关键.本文以现代薪酬及其管理理论为指导,对目前我国律师服务行业存在的薪酬制度进行分析,并对薪酬设计的基本问题提出建议,以期为律师事务所的薪酬管理工作提供参考.     

基层干部工资怎么涨才合适？

基层干部工资低是不争的事实。日前，“适当提高基层干部待遇”被写入了中办文件。一时间，基层干部工资究竟该怎么涨，成了舆论关注的话题。 工资与行政职务脱钩@汪玉凯：中国基层公务员工资上涨绝不是“齐步走”。考虑到实际情况，应该将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线。通过构建完善的考核机制．使得基层公务员的行政职务即使不是很高，但也应该给予合理的薪酬水平。     

关于完善企业员工薪酬制度的思考

在当今人才竞争日益激烈的形势下,薪酬是影响并决定人才流动的重要因素之一。企业应该树立全新理念,完善薪酬制度,从而赢得并保持人力资源竞争优势。应保持薪酬对外竞争力,突出核心岗位;应保持对内公平性,采用岗位评价等科学工具;应强调绩效考核、企业文化对薪酬制度的保障和支撑作用。     

国外高层管理者薪酬研究的新进展

对于高层管理者薪酬研究的大量文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开的。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发了多学科、多理论视角的研究,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等。当前的理论整合还任重道远,研究方法尚需突破,而且跨文化的研究将会成为热点。     

我是劳动者(上)“中国新工人”崛起

2009年12月16日,美国《时代》周刊年度人物揭晓。几名来自中国深圳市的女工作为“中国工人”的代表群体,登上了美国《时代》年度人物亚军的位置。此时,一场席卷全球的金融风暴刚刚开始平息。在引发这场风暴并处在这场风暴中心的美国媒体人眼里,“中国工人”是经济恢复活力的“复苏功臣”。《时代》周刊年度人物的评选,是这家刊物自1927年开始每个年度都要进行的活动。这样的评选在2009年前的82年时间段内,榜上有名的中国人是诸如两度     

政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制

国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标。当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的。在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企业承担冗员负担,从而导致业绩损失,进而降低高管薪酬与业绩相关性。实证结果表明,在政府干预—冗员负担—高管薪酬激励这一传导机制下,竞争性行业国有企业由于政府干预确实承担了冗员负担,且冗员负担削弱了高管薪酬激励的有效性。新一轮国企改革正强力推进,竞争性行业国有企业改革是改革的核心,应注重厘清政企关系,减少政府过度干预;剥离社会性负担,加速社保体系全面构建;健全政府补贴审批流程,营造公平竞争环境;设计市场化高管薪酬契约,完善薪酬激励机制。     

精心谋划转型升级 打造贵安发展新平台

正成立三年来,贵安新区开发投资有限公司同贵安新区一道白手起家,艰苦创业,在服务新区开发建设进程中不断成长,平台载体作用得到充分发挥,自身发展的基础不断夯实。贵安新区开发投资有限公司作为贵安新区开发建设的平台载体和运作执行层,自2012年11月成立以来,始终坚定不移地贯彻落实贵州省委、省政府的各项决策部署,始终紧紧围绕新区党工委、管委会的中心任务,深入践行"三敢三创"的贵安精神。三年来,公司同新区一道白手起家,艰