从激励的角度研究我国公务员的薪酬设计

对于公务员来说,合理的薪酬政策能够极大调动其工作积极性.这不仅是由于作为公务员经济收入基本来源的薪酬是满足公务员基本物质生活需要的直接手段,而且在当今的社会中可以作为满足非物质动机的间接手段.因此,从激励的角度研究我国公务员的薪酬设计是很有必要的.     

企业与职工“共赢”促和谐

薪酬分配事关职工的切身利益，也是促进企业发展、社会稳定的重要因素。《若干意见》的出台旨在进一步引导企业完善工资决定及分配行为，在实现企业与职工“共赢”中促进和谐。     

支部书记问答

我是一名国有企业的中层干部,目前工资是按照年薪制计算,请问我如何交纳党费?问对于实行年薪制人员中的党员,每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数,年终兑现绩效薪酬的当月按本月实际领取薪酬的     

薪酬调整还是老大难吗？

笔者常常看到一些企业为了寻求薪酬调整的公平性，管理者干脆按照职务级别来调整，同一级别的涨一样的钱。他们认为，这样做总该公平了吧。其实不然，这种薪酬调整背后的激励效果和随之而来的影响令人质疑。薪酬的满意度错综复杂，薪酬的三大公平（外部公平、内部公平、自我公平）决定了薪酬的满意度。从外部公平来看，不同岗位的外部薪酬价位本身就不一样；     

收入差距的平衡：向左还是向右

收入决定着每个人的＂钱袋子＂,钱在一定程度上又关乎一个人的幸福。收入事关每个人的利益,从来都是热点的问题。所以你可以理解当面问别人薪水收入是不礼貌的,单位的薪酬一般也是保密的。收入就像一个待字闺中蒙着面纱的神秘少女,朦朦胧胧、     

曾想读个MBA

我曾想读个MBA。像我这种年纪的人,先天营养不良,没有好好上一所大学读几年书。尽管在"社会大学""地里系"我也苦心孤诣地学习、奋斗,实现了不少理想,但对于知名大学的渴望,还时时在心头萦绕,想赶个时髦,读个MBA。我去咨询了一下,能读的那些名牌大学的MBA,学费着实太贵。几年读下来,杂七杂八的费用也不少。如果没有一个特别"有竞争力"的薪酬作为支     

中共辽宁省委 辽宁省人民政府关于进一步深化全省国资国企改革的意见

正中共辽宁省委文件辽委发[2014]12号(2014年11月6日)为全面贯彻落实党的十八届三中全会关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的重大部署,营造鼓励改革创新的社会环境,推动国有企业进一步深化改革,更好发挥国有经济在实现新一轮辽宁老工业基地全面振兴和推动全省经济社会发展的功能作     

信息广场

专家提示：应把就业纳人保增长的重要目标；社会保险法草案征求意见；人保部：酝酿系统规范薪酬体系；云南：提高“五保”财政补助水平     

捕风捉影

我国将提高薪酬初次分配比重 近日，国家发改委主任张平表示，我国将深化收入分配改革，将逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动者报酬在初次分配中的比重。     

导游薪酬体制和服务差异化分析及对策研究——以哈尔滨地区为例

以＂回扣＂为主体的导游薪酬体制存在的弊端和由其产生的不良影响已经有目共睹。它在损害旅游者合法权益的同时也有损了导游们的职业形象,它不但违背了旅行社经营的根本宗旨,还极不利于公平竞争和整个旅游行业的健康发展。本文阐述了导游薪酬体制的现状和服务差异化的原因,通过揭示现行导游薪酬制度中的种种不合理导致的当前导游服务差异化的结果,提出一些改革现行导游薪酬体制的合理建议和对策。