央企老总该拿多少薪酬?

<正>国家最高领导人亲自提出对国企不合理的偏高、过高收入进行调整,这些年来还非常罕见。或许,这是一个极其强烈的信号。中共中央总书记、国家主席习近平8月18日主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。     

数字

<正>【28名】全球竞争力报告显示中国排名升至第28位世界经济论坛9月3日发布的《2014—2015年度全球竞争力报告》显示,瑞士连续六年拔得头筹,新加坡紧随其后,美国连升两位,排名第三。值得注意的是,中国上升一位排第28位,大幅领先"金砖五国"其他成员。亚洲仅有三个经济体跻身前十,分别是新加坡、日本(上升3位到第6位)和中国香港(第7位)。     

构建公共部门薪酬水平平衡比较体系的总体思路

我国现行的公共部门工作人员薪酬制度是沿袭以往的国家行政人员工资制度，并加以适度的改革形成的。它在刚刚推行公共部门工作人员制度时起到了积极的稳定作用，使国家公共部门工作人员顺利过渡成政府公共部门工作人员。但是当公共部门工作人员制度建立并初步稳定之后，现有的公共部门工作人员薪酬制度的不合理之处就逐渐凸现出来，     

缤纷语丝

＂要把主体责任放在心上抓在手上。＂——日前,宁夏回族自治区党委举办落实党风廉政建设主体责任专题培训班。自治区党委书记李建华作专题辅导报告指出,要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,切实把思想统一到中央的部署要求上来,把党风廉政建设和反腐败工作当作分内之事、应尽之责,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。＂坚持不懈践行群众路线,驰而不息抓好作风建设。＂     

创新是企业持续发展的根本动力

正创新是一种精神,一种能力,一种智慧,更是可持续发展的一种动力。企业要想提升竞争实力和发展潜力,实现可持续发展,就必须紧紧抓住管理创新、机制创新、技术创新和文化创新四个环节。一、管理创新为企业市场竞争赢得先机管理是企业永恒的主题,是一门创新的学问,又是企业在瞬息万变的激烈市场竞争中赢得先机的基础。管理出效率,管理出向心力和凝聚力,管理出生产力和经济效益。因此,必须大力推进管理创新,夯实企业基础。首先应创新管理模式。从管理流程、管理手段上进行     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

微观天下

正山西官场"强震"促"政治生态"重建半年内,4位省委常委、7名省部级干部相继因涉嫌严重违纪被中纪委带走调查;9月上旬,原吉林省委书记王儒林、原湖南省副省长盛茂林相继履新山西……最近,一场由强力反腐引发的山西"官场地震"引发关注。在我国的政治生态中,省一级作为上联中央、下联地方的重要层级,直接影响着中央决策在地方的贯彻,能否抓好这一层对做好国家全局工作意义重大。如此大规模的人事变动表明了中央重建山西"政治生态"、把党建制度反腐提上日程的决心。     

排行

欧洲工资最高国家1瑞士2丹麦3卢森堡4挪威5爱尔兰来源:Business Insider点评:衡量生活水平的其中一个重要指标就是工资水平,因此,这份榜单对欧洲国家的薪资水平展开一项调查,并列出了其中工资水平最高的20个国家。尽管欧债危机愈演愈烈,欧洲仍是生活质量最高的一个洲。     

“收入百万”仅仅是“激励过度”吗

中石油高管人均收入百万被指激励过度。12月11日，北京师范大学发布报告称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示，2011年中石油高管人均薪酬是110．022万。     

欧洲如何为国企高管定薪酬

近段时间以来，国企高管的薪酬已经成为社会关注的热点问题。事实上，不只是中国有国企，外国也有国企，在确定国企高管的薪酬方面，国外的一些作法也可以供我们参考、借鉴。