公务员薪酬大盘点

低工资，高福利
　　一份有关公务员薪酬福利状况的研究报告印证了社会舆论对于公务员福利丰厚的指责。该报告指出，公务员报酬中存在大量不公开或半公开的福利项目。这些福利项目通过一定财务手段的掩盖，无法从一般的财税程序上找到。近一半的公务员表示，自己所获得的并不在工资条上体现的福利能够占到其总收入的相当比重。例如：在公务招待、出国培训费中的结余，以及从差旅报销凭证中都能获得数千元，甚至上万元的收入。     

公立医院临床医生薪酬制度优化研究——以天津市为例

薪酬分配是现代人力资源管理的核心内容,同时也是当前医疗体制发展与改革中的重点、难点问题。当政府这只"看不见的手"逐渐退出后,经济杠杆发挥了重要作用。医院要生存,医生要生活。政府投入不足,转而鼓励医院自主经营,自负盈亏,按照经济学原理,成本只能转嫁到患者的身上,医患矛盾便从此产生了。     

捕风捉影

“80后”渐成职场主力军 前程无忧近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题,评选出在新的人口结构下,100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。     

薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究

企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致了企业员工流失率的高低,所以从影响员工工作幸福指数的因素之一薪酬福利管理的角度进行了分析,从人力资源管理的视角来探讨提高员工工作幸福指数。     

旅游行业计调人才流失现状及对策

随着国家经济快速发展,人民物质生活水平不断提升,人民对精神文化的需求增加,休闲娱乐方式多样化,旅游出行成为越来越多人的选择。计调是旅游公司的关键性岗位,是行程开展实施的总体筹划,计调员的稳定和能力对旅游公司业务开展起着决定性的影响。在旅游行业蓬勃发展的同时,暴露出部分旅游公司管理不善、计调人才流动频繁的问题。文章根据旅游行业计调人才流失现状,分析导致人才流失的原因,探寻减少计调人才流失的措施,以促进旅游行业健康蓬勃发展。     

良好的董事会还有多远

北京连城国际顾问公司从2002年连续对国内上市公司董事会治理进行跟踪研究。每年均在主流财经媒体发布排名研究报告,引起资本市场的广泛关注。本次连城国际的调查是建立在对近几年上市公司年报统计基础上的,分析所有1199家样本公司总计11887名董事,通过对上市公司董事会成员的构成、董事的专业背景、董事的任免制度、董事的薪酬激励制度、董事会内部机构建设、董事行权的独立性以及董事会会议的效率情况等方面的分析阐述,力图展现目前我国上市公司董事会制度建设中存在的问题与不足,并对上市公司建立运作良好的董事会提出了可供借鉴的参考建议。     

关于我国外资企业“同工不同酬”现象的探讨

随着外资企业在中国的落户和日益深入的发展,外资企业中的一些管理问题和现象也逐渐成为被密切关注的社会问题,尤为突出的表现在外资企业的薪酬问题上。为了维护劳动者的合法权益,改善外资企业中"同工不同酬"的现象,应从加速推进员工本土化;调整地方劳动政策;完善法律规章制度;适当使用公开的薪酬制度等方面着手解决。     

论高管“问题薪酬”的董事问责

如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责。理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问题薪酬"。以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵。是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论。基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系。     

公立医院改革任重道远

在国际上,公立医院一般指政府举办、实现特定目标的非营利性医院,是确保医疗卫生服务可及性和公平性、保障国民健康的公共政策或制度安排的产物。在我国,公立医院是按所有制形式来定义的凡由政府、国有或集体企事业单位举办的医院。人们常说:"医改是世界性难题"、"公立医院改革是难中之难",加快公立医院改革,是解决"看病难、看病贵"问题的关键,也是人民群众的迫切要求。这项改革能否全面启动、加快推进、取得成效,关系影响到民生保障和社会稳定。当前,我国医改已经进入"深水区",情况更为复杂,任务更为艰巨——