"问渠哪得清如许"--计算机系教学与管理改革探微

将职业证书直接引入第一课堂,强化学生的实践技能;以就业为导向,完善教学计划;建立激励机制,奖优惩劣,鼓励教师多承担教学和科研任务;结合本系总体工作目标和教师队伍特点,制定合理的薪酬制度.本文从我院计算机系近几年教学管理实践出发,对计算机高职教育改革进行了初步探索和有益尝试.     

股份制企业需从六个方面完善公司治理结构

公司治理结构是建立现代企业制度的核心，应该从以下六个方面建设和完善。     

我国部分劳动争议一裁终局制度研究

我国新生效的《劳动争议调解仲裁法》对小额劳动争议和标准明确的劳动争议确立了一裁终局制度,然而这一规定并不像有的立法者和学者所说的是劳动争议处理的灵丹妙药。一裁终局制度不适宜出现在劳动争议仲裁中,因为它很难保证劳动争议仲裁裁决的公正性,对双方当事人的诉权处理易造成不当。建议我国对这种小额劳动争议和标准明确的劳动争议仲裁裁决采用一体允许当事入上诉并一体限制当事人诉权的方式,以更加合理的制度实现对劳动者权益的全面保护。     

纠结的双轨制

正央企薪酬制度改革将成为先锋,走在新一轮国企改革的前面,这对于改善国企长期以来在国人心目中的机构臃肿、待遇优厚、效率不高等不良形象有重要意义多年来的国企改革于8月份有了新的变化。在习近平总书记8月18日主持召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议上,根除央企负责人薪酬水平及职务消费的精神被明确提出。随后,在8月29日召开的中共中央政治局会议上,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合力确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意     

浅谈加强铁路局属工业企业人力资源管理

正随着铁路系统改革发展的不断深入,各铁路局的职能也相应发生了变化,对实体经济重视程度显著提高,铁路局属工业企业作为实体经济类型企业,其发挥的重要作用日渐突出。要更好地发挥局属工业企业在各铁路局的作用,提高其产品的竞争优势,就务必树立人才是第一资源的观念,通过改善薪酬机制和晋升机制,多渠道培训职工,实现企业的可持续发展。本文拟以北京铁路局保定工务器材厂为例,就局属工业企业的人力资源管理谈些粗浅     

战略性企业薪酬模式设计研究

如何建立科学合理的,与企业文化、发展战略和人力资源战略相匹配的薪酬模式,是许多企业正在探讨和急需解决的现实问题。通过分析企业所处的文化背景、发展战略、发展态势、所处行业以及员工的工作性质等五方面因素,探讨了在不同背景下如何设计战略性企业薪酬模式。     

澳大利亚：蓝领比白领挣得多

澳大利亚Suncorp银行近期发布的一份薪酬报告显示，在澳洲，蓝领工人目前平均周薪为1229澳元（约合人民币7650元），足以领跑其他职业——要知道，他们的周薪，比坐办公室里工作的白领还多了144澳元。     

高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨

文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好"以人为本"用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立"以人为本"多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。     

防会议精神被“截留”

某公司召开分配制度改革会议,对薪酬分配方案进行了讨论。会后组长回到班组传达时,既没有宣传薪酬改革的目的意义,也没有完整传达改革方案,只是简单地公布了分配结果。由于所传     

激发国企职工活力的若干思考

正十八届三中全会召开后,对国有企业发展指明了一条康庄大道。在当前知识经济时代,企业要生存,要发展,除了靠资源、靠知识、靠技术、靠管理外,关键还是在——职工,一个好的职工所拥有的智慧和能力是企业无形的宝贵资产,因为人力资源的边际效益不但不是递减而是不断上升的过程,它决定了一个企业兴衰成败的关键性因素。新形势下,如何激发企业职工活力,调动职工潜在的积极性显得越来越重要,也引起了众多用人单位的高