美国国企老总的薪酬难题

在美国,给国企老总高薪,颇类似于"舍不得孩子套不着狼"的苦肉计。在美国,私企是主流,国企是少数派,国企老总当得也窝囊,薪水有时还得不到保障。譬如,按照美国政府最新的规定,美两大国企——房利美和房地美首席执行官(CEO)今年的薪水,将比2008年削减75%;新聘的CEO,年薪将只有50万美元。     

敢为人民代言——记青岛市人大代表、全国优秀律师栾少湖

栾少湖,青岛市人,现任全国律师协会常务理事、山东省律师协会副会长、青岛市律师协会会长和中共青岛市第十一次党代会代表。作为律师界的佼佼者,他获得了业内外的高度评价:司法部和全国律协评选他为"全国优秀律师";《中国律师》称他为"中国律师界最著名的领军人物"之一;《亚洲法律杂志》评他为"亚洲25热门律师人物"之一;"中国大律师网"以及众多知名媒体选他为中国"百强大律师"之一;山东省司法厅授予他个人一等功;青岛市委评选他为"市优秀共产党     

薪酬、福利、可发展3项得分较高企业吸引海归

近期，由于上海外企校招的复苏，吸引了大批“海归”回国投简历。企业方面，薪酬、职业发展空间和福利5项得分较高的外企吸引了约25％；有22．8％愿进相关民企。行业方面，48．5％选择金融及相关服务业；教育、科研、新一代电子信息技术、     

我国企业经营者薪酬激励约束机制的思考

马克思劳动价值论关于经营者薪酬决定理论、管理学和经济学有关经营者薪酬激励理论,及国外企业经营者薪酬发展趋势,对确定我国企业经营者薪酬激励机制具有重要启示。我国企业经营者薪酬制度存在很多问题,解决问题的关键在于深化企业改革,着力推进制度建设。     

浅析企业人力资源的薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分，也是企业管理的一个重要方面，在企业发展的过程中，如何更好地发挥薪酬管理的作用，进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者的重要课题。     

国有控股、参股企业高管薪酬制度中的贪污犯罪问题探究——以某国有公司高管贪污案为例

如今,国家出资企业高管薪酬制度不仅是公司治理的重要内容,而且也成为社会各界高度关注的热点话题,有关规范和约束国企高管薪酬管理的呼声不断.即使如此,高管薪酬违规发放甚至涉嫌职务犯罪的现象却屡见不鲜,在造成国有资产遭受流失的同时,也引发了收入分配不公等社会问题.     

从会计制度变化中启发学生把握会计核算的应变能力——“应付工资”与“应付职工薪酬”对比教学启示

社会经济的发展需要会计进行管理和核算,当社会经济在某个阶段发生重大变革时,与之相适应的会计核算内容也随之变化,以适应社会经济发展和管理的需要。因此,会计作为一门管理科学,也是与时俱进,不断吸收和丰富自己的核算内涵。针对会计学科的时效性特点,那么,如何教学生以不变应万变,是摆在财会教师面前急需解决的一个课题。     

高管降薪更需关注员工利益

近日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，备受瞩目的央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，有人测算，改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。     

国企高管薪酬法律规制探讨

国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了"倍数"规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题,本文主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。     

一个官员另眼看“公务员加薪”

<正>风清气正的好作风和去特权的普通职业化,才是公务员正常薪酬增长的有力保障。尽管今年全国"两会"期间,国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋已表示"公务员工资应该上涨",但公务员说自己工资低的叫苦潮仍在继续,不仅基层公务员,国家部委的处长也加入到了叫苦的行列。看来,加工资颇有要变成一种"集体红利"的意思。一个长期被视为享受着特权的群体,突然把自己说得比农民工、护士、白领还要惨,连我这样的公职人员都