构建公共部门薪酬水平平衡比较体系的总体思路

我国现行的公共部门工作人员薪酬制度是沿袭以往的国家行政人员工资制度,并加以适度的改革形成的。它在刚刚推行公共部门工作人员制度时起到了积极的稳定作用,使国家公共部门工作人员顺利过渡成政府公共部门工作人员。但是当公共部门工作人员制度建立并初步稳定之后,现有的公共部门工作人员薪酬制度的不合理之处就逐渐凸现出来,     

排行

欧洲工资最高国家1瑞士2丹麦3卢森堡4挪威5爱尔兰来源:Business Insider点评:衡量生活水平的其中一个重要指标就是工资水平,因此,这份榜单对欧洲国家的薪资水平展开一项调查,并列出了其中工资水平最高的20个国家。尽管欧债危机愈演愈烈,欧洲仍是生活质量最高的一个洲。     

英媒：中国劳工薪酬动荡是健康迹象

英国《金融时报》发文指出,中国的“世界工厂”目前遇到了一些麻烦,多家工厂的工人为了薪酬而向管理层发起挑战。这一现象为全球消费者带来电子产品、服装和玩具成本上升的可能性。     

改变3G人才匮乏现状

资深专业技术人才的身价直逼金领,据悉,最高级别资深网络通信工程师年均薪酬已超过70万元。这个情况仅仅说明一个问题,就是人才匮乏,企业缺乏大量优秀的3G复合工程师。     

人力资源——薪酬管理

薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，以促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针时这些问题提出了相关对策。     

上市公司高管报酬信息披露制度的法学与经济学分析

上市公司高管薪酬信息披露制度由来已久，国内外上市公司都普遍建立了高管薪酬信息披露制度来提高薪酬信息的透明度。然而，高管薪酬信息披露制度的建立并没有有效阻止上市公司高管薪酬的不断上涨。究其原因，是因为薪酬信息披露制度的外部效应使然。高管薪酬信息披露制度是一把双刃剑，在增强了高管薪酬信息的透明度的同时也导致了高管薪酬的上涨。为此，我们必须从法学和经济学的角度来正确评价该制度的价值和功能。     

论我国公务员薪酬增长机制的目标和原则

公务员的工资外收入差距一直是困扰公务员管理制度改革的难题之一。这种状况既影响公平．又给政府职能转变带来阻力．不利于廉政建设。所以．迫切需要对这一问题进行研究并加以解决．按照按劳分配原则、定期增资原则、物价补偿原则、平衡比较原则和法律保障原则．不断完善公务员薪酬增长机制，真正体现公务员的精英地位和其提供的优质服务的价值。     

面向知识型员工的全面薪酬体系设计

知识型员工是知识经济时代企业内部一个特定的员工群体,其数量、质量以及绩效水平是企业竞争能力的决定性因素。因此,实施面向知识型员工的全面酬薪战略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,就成为企业薪酬管理工作的重中之重。     

中西文化的冲突——收购IBM后联想的薪酬方向

联想作为中国企业界数一数二的老大,当收购了IBM后怎么样来正确地处理这个中西方文化的冲突?本文从有关薪酬方面出发,对这个问题提出一定的建议和看法。     

又是一年回首时

年终悄然而至，一切并不安宁。从欧洲到亚洲，从国外到国内，每个角落发生的事情，每个国家都会瞪大眼睛，每起事件都会牵引着人们的神经。