我国社会工作立法的重点议题

我国社会工作发展过程中服务抓不住民心、机构留不住人才、政府管不住机构等问题迫切需要通过立法手段加以解决。社会工作者等基本概念的界定、从业资格的设立、薪酬福利和管理体制应该成为社会工作立法的重点议题。立法要改变目前对社会工作者界定混乱的局面。设定社会工作就业准入是必要的,但是要处理好专业要求和发展目标的关系、从业资格证书和职业水平评价证书的关系。法律不宜规定具体的薪酬待遇,但是应该明确薪酬福利的制度和机制。改革管理体制应该围绕政府与社工机构的关系展开,主要是调整行政化管理方式,变命令服从式管理为参与式管理。     

如何做好现代企业的薪酬管理

本文通过对现行薪酬管理体系的解析,找出薪酬管理中存在的问题,针对这些问题提出了相应对策。     

论事业单位薪酬管理体制改革

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地.随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,建立健全薪酬体系,改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度改革的重点.     

国企高管收入:失衡的利益分配

作为国有资产的看护人,从国资委层面到国企高管层面,对收入具体情况一直都讳莫如深,外界很难窥其真实面目,国企高管收入成了和官员财产和收入公开一样困难的问题。4月13日,央企中海油公布年报,首席执行官李凡荣和执行董事武广齐自愿放弃2011年的薪金、津贴、福利及绩效奖金的消息引人注目。根据     

英美法系背景下决定高管薪酬的主体制度研究

英美法系背景下,主要有两种决定高管薪酬的主体制度:股东决定模式和利益相关者模式。前者虽然在发挥股东积极性和监督高管上有正面意义,但在保护中小股东利益和其他利益相关者的权益上,收效甚微。故从企业的长远发展以及均衡各利益相关者权益的视野来看,利益相关者模式是决定高管薪酬更合理的机制。结合我国公司治理的现状,先落实股东决定模式、再逐步过渡到利益相关者模式,才是完善我国高管薪酬制度的务实路径。     

20余省份出台国企改革方案

据中新网报道,目前至少已有上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江、河北、吉林、内蒙古、甘肃、福建等25个省份明确出台了国企改革方案。多数地区的方案提出将探索开展员工持股试点,一些地区明确了员工持股试点的时间表。     

大学生实习期间劳动权益保护研究——重点讨论人身损害赔偿和最低薪酬标准问题

近年来,严峻的就业形势愈演愈烈,大学生实习的现象出现普遍化和低龄化的趋势。但是,社会上广泛存在侵犯实习大学生合法劳动权益的现象。本文一共分为五章,逐层深入。先从一则实习工伤事故引出大学实习生劳动权益保障现状的严峻及本文欲讨论的重点;第二章分析大学生实习的相关定义、梳理了大学生实习期间劳动者身份的理论争议;第三章着重阐述大学实习生最低薪酬标准的适用问题;第四章侧重于大学实习生人身损害赔偿的法律适用;最后,本文提出如何构建大学生实习期间劳动权保护体系的建议。     

特殊工时工作制下的加班薪酬计算方法

基本案情王女士于2004年7月23日入职某公司.2005年6月21日,王女士与该公司北京办事处签订劳动合同,期限为半年,自2005年6月21日至2005年12月20日,受聘职位为导购员,月收入900元.后双方又签订了4份补充劳动合同,将劳动合同续订至2007年12月31日.2007年12月31日,公司又与王女士签订劳动合同,合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日,受聘职位为导购员,工作地点在北京.合同附件二中约定,王女士每月基本工资900元,店长岗位津贴200元,全勤奖200元,饭费补贴150元.合同附件三中双方约定,作息制度为每周工作六天,每天工作不超过8小时,周五、周六、周日上班,周一至周四员工可以选休一天,早班、中班、晚班均为6小时工时.     

“用工荒”背后潜伏“待遇荒”

近期,天津市人社局对46家企业用工数据的监测显示,2013年该市滨海新区大型制造企业新增用工需求约9.4万人,比2012年增长13.5％,其中,一线操作工、技术工人需求量最大.有活无工难倒企业5月是装修旺季,泥瓦工和木工最吃香,我开出月薪万元都招不到人,活太多了,有的工人还挑着干.包工头石师傅接了几个大活,因招不到人,只能放弃了找上门的生意.