企业裁员多少须报告劳动部门

上海市人力资源和社会保障局发布《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》。通知规定，用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时应提供4项材料为：《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复一口件，未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料；工会代表或者职工代表个人资料，包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等；企业制定的书面裁员方案，包括企业裁员人数、     

这个年底有点烦

又到岁末年终，但在如今美国金融危机席卷全球的大环境下，对国内很多企业而言，这个“年关”似乎格外不好过。虽然国家已经出台了第四季度和未来两年四万亿振兴经济的计划，但经济周期是一个过程，政策调节见效也需要一个过程。因此，很多经营艰难的企业面对燃眉之急，不得不采取裁员等缩减运营规模的措施；而此时一旦企业的裁员方案在内容或执行过程上稍有不慎，都有可能引发劳动争议风险。     

“暴力裁员”谁栽了跟头

5月中旬,酷6裁员风波的产生,不管是正面还是反面,盛大网络与酷6都被推到了风口浪尖,赚尽了大众的眼球。有关这一风波的文章纷纷见诸媒体,还上了央视新闻。在博客和微博上,各类观点更是精彩纷呈。     

裁员

某国字号公司效益大滑坡，人员严重过剩，裁除冗员势在必行。经公司下文，老黄所在的组织科必须裁员一名，由科长老黄拿主意，然后上报公司经理审核。     

裁员有何规定年奖如何发放？——解析岁月职场维权两大“热门”问题

年终职场有人欢喜有人忧。喜的是单位效益好，少不了发一笔年终奖；忧的是企业不景气甚至濒临倒闭，不得不裁员以节省开支。发年终奖本是好事，但如果该得的没得到，劳动者的权益势必受到损害；裁员对于劳动者来说，总是件让人惶恐的事。但如果事先明了企业裁员必须遵守的法律和规定，您的合法权益就不会轻易地被侵犯。     

裁员“幸存者”的典型心理

受全球经济衰退影响，好像一夜间凭空冒出来许多剩余劳动力，到处都在喊人多，裁员的“大刀”也是满世界乱砍。由大跨国公司客客气气地辞退，到著名的“联想模式”20分钟内马上走人，中国企业正在酝酿或已经开始以各种各样的方式裁员。过去，人们普遍认为幸存者会因为保住了工作而欢欣庆幸，肯定会以更大的热情投入工作，但事实表明并非如此。由于种种原因，幸存者内心变得异常脆弱而敏感。     

宏观经济下公证服务中小微企业的措施与途径

一、当前中小微企业法律风险的基本情况受国际金融危机影响．许多中小微企业经营困难，法律风险呈现高发、频发状态。主要特点是：1．风险类型集中。法律风险类型主要集中在民间借贷、金融借款等融资领域，买卖、承揽加工、租赁等合同领域，企业裁员、拖欠工资和企业歇业倒闭等劳资领域。     

权威发布

国务院：六大政策做好农民工工作；三部委将实施特别职业培训计划；实现社保全国统筹成焦点；教育部：将扩招5万专业硕士；企业裁员20人以上需提前说明.     

2010年薪酬趋势预测

自2008年金融危机以来，中国的企业也经历了诸如裁员、冻结招聘、冻结加薪甚至减薪等过程。在经济气温逐渐回暖的过程中，让我们来看看2010年公司的薪酬会发生什么样的变化。     

“情妇裁员”酿惨祸

2008年12月初，212省道山东省青岛市崂山区龙王庙附近发生一起交通事故，造成一死五伤。这起原本看似意外发生的交通事故，最终却因死者于某留下的一封“遗书”，让一段错综复杂的隐情暴露于大庭广众之下：山东青岛城阳某公司老板范某在资产缩水后，为了节省开支，让他所包养的5名情妇进行了三轮“竞赛”，争夺最后一个被包养名额。