全省上下“忙”就业

虽说岁末是忙着过年的时节,但今年的空气中更弥漫着"忙"就业的紧张元素.在招聘专场中,即将毕业的大学生人头攒动;在旅途中,提前返乡的民工在合计着春节后到哪里去打工;在企业里,员工们忧虑着年后会不会被裁员……与此同时,上到省委书记、省长,下到社区干部,都在谋划着怎么增加就业岗位,怎么让企业少裁员、不裁员.在经济寒潮袭击的这个特殊的冬天,保就业成为保民生的头等大事.     

阿翁的遗憾是全人类的苦恼

王俊秀在《嘹望东方周刊》2004年第46期上撰文介绍了国务院发展研究中心社会发展研究部副部长葛延风的看法：事业单位改革不能简单套用企业改革的做法。近来，在事业单位的改革探索中，企业改革的做法被广泛采用。例如在决策方面普遍实行类似于厂长、经理负责制的行政首长负责制；在经费方面实行类似于企业利润包干的经费包干，并鼓励事业机构之间以创收为目标的竞争；     

国际

美欧日企业掀裁员风潮；冰岛政府宣布辞职；哈马斯表态：“原则上”同意停火一年；华尔街分红，奥巴马大怒；朝鲜称将取消所有与韩国签订的政治与军事协议     

从金融危机期间企业裁员看企业社会责任

面对金融危机造成的巨额损失,从华尔街金融机构掀起的裁员潮已经蔓延到多个国家和行业。受全球化的影响,中国的实体经济也在金融危机中遭受到一定的冲击,我国部分地区也出现了企业裁员和农民工返乡现象。企业社会责任的缺失不仅使员工及其家庭的利益受到损失,企业自身的长期发展也会受到阻碍,在一定程度上促使社会就业形势更加严峻。因此,金融危机期间,不但企业自身要自觉承担社会责任,员工、政府和社会公众都应该为促进企业承担社会责任给予支持与帮助,与企业共度难关。     

遭遇裁员依法维权十项注意

由于金融危机，企业生存压力加大，裁员更让员工忧心忡忡。那么．遭遇裁员要注意什么呢？     

引进高层次人才之“危”中求“机”

自2008年下半年以来，面对全球性金融危机，我国的经济发展受到一定程度冲击，房地产业滞涨，股市大幅缩水，金融信贷融资困难，部分出口型企业相继倒闭或停产。与此相对应的，是出口型中小企业裁员，人才求职困难，人才供大于求现象突出，特别是本来紧俏的高层次人才也面临求职危机。     

企业裁员要依法

【案例】： 董某于1998年12月8日同某人造钻石厂签定了为期6年的劳动合同，合同规定董某的工种是成品检验员。2002年下半年，由于市场竞争激烈。人造钻石在市场上滞销，产品严重积压，造成工厂亏损严重。厂务会召开扩大会议，讨论了企业面临的严重局面，由于企业目前无力转产，决定裁减人员。企业写出书面报告，提交全体职工和厂工会讨论，并详细说明了情况。经过认真听取职工和工会的意见，并征得县劳动保障局的同意，工厂决定裁减10名工人，董某就是其中之一。2002年7月12日，工厂通知董某因厂亏损严重，解除与董某的劳动合同，董某不服，提出申诉。当地劳动争议仲裁委员会受理后，认为工厂的决定基本符合我国《劳动法》的规定，但工厂应给予董某解除劳动合同经济补偿金。     

安装电灯时不慎滑落 江夏一名电工惨死制砖机中

2月底，东莞福安纺织印染有限公司突然裁员3395人，此事在当地引起轩然大波，数百防暴警察出动。     

对金融危机下企业经济性裁员的法律规范研究

在2008年底引发的全球金融危机的巨大冲击之下,中国企业面临着严峻挑战,大量企业收入和销售利润明显减少,众多行业亏损严重,纷纷采取裁员措施以应对经营困境,一时间经济性裁员浪潮愈演愈烈。然而实践做法亟待法律进一步规范和制约。本文从法律适用的角度,从经济性裁员的条件和标准、程序中存在的具体问题进行了分析,并对劳动保障体系立法完善提出了参考性的建议和设想,以期对企业经济性裁员的制度起到有价值的指导作用。     

英企裁员成本人均一点六万英镑的启示

在2009年的各项政府工作中，“保就业”被摆在了非常突出的位置，“保就业”就是“保增长”，就是“保稳定”。当此时刻，各地有影响力的企业纷纷响应政府部门的号召，带头承诺并倡议“不裁员不减薪”或者“少裁员少减薪”，当然是勇担社会责任的体现，是对企业员工的关心关爱。它一方面树立了企业对外的良好社会形象，另一方面更培养了企业内部的强大凝聚力：