发挥工会作用 防止违法裁员

一、酷6网的裁员风波据报载,2011年5月18日,酷6网宣布,因为销售成本过高（2011年2月,酷6传媒被曝亏损高达5150万美元,全年营收仅2030万美元）,公司将裁员20％,多达150人的被裁员工均来自于公司的销售及其直接支持部门,涉及京沪广三地公司。员工们被要求在当天就离开公司。被裁员工被要求挨个到办公室与人力...     

农民工失业新特点

本文以浙江、河南、河北、天津等地的实地调研和问卷调查为基础,主要分析农民工失业的新表现、发生机制、社会影响等。面对农民工失业现象,企业需要反思用工行为,政府需要反思监管机制。     

一湖之隔“两重天”——芝加哥为何生机勃勃

2013年夏季,美国号称＂汽车之城＂的底特律正式申请破产.该城市破产大致有如下原因：一是产业单一.伴随汽车工业衰退,城市也经受了同样的衰退;二是金融危机的影响.2008年底特律三大汽车公司裁员14万人,2009年克莱斯勒和通用相继宣布破产;三是大量中产阶级,特别是高级人才纷纷离开.曾经有200万人口的城市,现在只剩下70万.     

经济性裁员中若干问题的研究——兼析《劳动合同法》第四十一条的立法本意与应用

问题的提出 案例：2013年5月,东莞某电子厂以公司订单急剧减少、亏损严重为由拟裁减模具部员工8名。5月15日,公司向东莞市某镇人力资源分局提出《裁员报告》,并附有《裁减人员安置方案》和补偿标准。5月16日、5月17日,该《裁员报告》分别取得该镇外经工会联合会以及人力资源分局的同意。     

全球兴起新一波3C裁员潮

据美国著名职业咨询公司“Challenger Gray ＆ Christmas”最新发布的研究报告显示,包括计算机、电子、通信在内的主要3C企业,2012年上半年宣布的裁员计划总共已有51529人,而去年同期是14308人,今年比去年多260％。     

依法处理好民营企业经济性裁员

在市场经济条件下,企业优胜劣汰,企业因生产经营出现严重困难,无以为继而进行经济性裁员不可避免。但企业要进行经济性裁员,必须符合法律规定的标准、程序、支付经济补偿,不得裁减法律规定的有关人员,并主动与有关部门联系,帮助被裁人员推介单位,尽可能把裁员风险降至最低限度。当企业出现生产经营困难时,企业首先要发动职工,群策群力,     

裁员不能只是一句话——记一起高校的裁员风波

职工私下里肘一句话来形容学校的收入分配状况：“他们”（指管理高层）吃海鲜鱿鱼,我们吃禽流感的鸡!     

市场化、多元化、国际化 沈阳黎明服装集团打创新牌

现在许多企业非常注重如何引进优秀人才,但俗话说,“流水不腐,户枢不蠹”,多余人才流不走其实也会影响企业人力资源的进一步开发,影响企业的管理效率。下面介绍一些企业在防止人才沉淀方面的成功做法。     

如何温柔挥下裁员这一刀

在人力资源管理工作中,裁员是一个绕不过去的话题,通用电气有一句名言：＂任何人,如果他‘很乐意裁员＇,那么他就没有资格做企业的领导;反之,如果他‘不敢裁员＇,他也不够格做一个企业领导。＂在经济转型升级中,南方A房地产集团对其分（子）公司进行全面整合,剥离了与主业无关的书画院、饮用水公司、文化传播、咨询服务等多家下属公司。自集团在媒体发布转让公司公告的一个月后,集团人力资源部还未来得及出台相关裁员文件,不同的裁员版本却在员工间疯传开来。每名员工都怀疑自己即将被裁,也有人在盘算被裁后能得到多少补偿。