裁员降薪风波“拷问”HR转型之痛

“HR管理”栏目诞生了!这是杂志顺应市场、丰富内容的必然要求。作为一份有社会责任感的杂志，如果能够改变人们的一些观念，带来生活的一些变化，于我们幸莫大焉。在我们躬身而行的市场调研中，听到不少企业高管这样的一个心愿，就是搭建一个企业同行之间相互交流的平台，传播新理念，交流新知识。这便促成了此栏目的诞生。我们期望，“HR管理”栏目能够成为人力资源经理吐露心声、切磋经验的小园地。     

德清 面对危机不言弃

由于国际金融危机的影响,去年以来一些行业和企业不同程度地受到了冲击,企业经营和职工就业面临挑战,部分职工忧心于如何保住就业岗位.但在浙江省德清县,春节过后许多企业不但不裁员,而且在纷纷招兵买马,扩招员工、储备人才,这让员工们吃下了一颗定心丸.     

理性裁员 感性运作

在全球经济变冷的大背景下，裁员成了很多企业为了生存而不得不采取的措施。那么，我们该如何通过裁员既实现企业减负的目的，又不影响、甚至还能强化企业的核心竞争力呢——     

思裁员之痛寻平稳良方

在金融危机的影响下，一些企业被迫裁员。那么在裁员过程中，企业究竟应该如何操作才能使裁员工作平稳、有效地进行呢？     

“寒冬”里的“暖阳”

金融海啸袭来,许多非公企业陷入困境,有的企业准备"减薪"、"裁员"、停产……而一些企业技术骨干也因收入减少打算另谋高就,使厂方异常紧张。     

美国：节省开支避免裁员，美机构普遍强制雇员拿无薪假

目前，美国有越来越多的州政府机关、工厂、学府，甚至医院，为了节省薪金开支和避免裁员，纷纷强制雇员拿无薪假，使得去年被迫拿无薪假的雇员人数创下17年来的最高纪录。     

经济危机时最“雷人”的十大省钱方法

“雷事”年年有，今年特别多。全球金融危机带动了减薪、裁员的提速，而找工作更是难上加难。对于金融危机，该如何御寒呢？近日看到互动百科举办了个“学好知识过暖冬”的活动，盘点了关于金融危机的“过冬秘籍”，如“百元周“、“过冬十戒”应有尽有。我对盘点做了个总结，称为“最‘雷人’的10大省钱方式”。     

金融风暴吹散“空姐”光环

本文背景：2009年2月17日，一场特别的劳动争议纠纷案在北京市顺义区人民法院开庭。新华航空公司21名“空姐”、“空少”，认为公司培训待岗实为变相裁员，将新华航空诉至法院，要求补偿各项损失逾百万元。     

海外资讯

美国：四分之一公司计划裁员;德国：最大工会发起罢工要求加薪8％;瑞士银行革新高管年终奖制度;新加坡：出台新法避免大量裁员;日本：失业保险补贴领取者增多;     

一个人也不裁

1929年，美国经济危机波及到全球，日本也不例外。一时间，企业裁员、减薪等举措纷纷出台。当时松下公司刚在大阪福冈区设立了工厂不久，并大批量生产出产品，但在此不景气的形势下，产品难以售出，仓库积压成堆。对此，管理部门拟定了“生产减半，员工减半”的方案，报请松下总裁指示。