用人单位单方解除劳动合同制度研究

劳动合同解除,直接影响到劳动者劳动权的实现,因而我国劳动法严格限制用人单位任意解除劳动合同,但实践中用入单位肆意解除劳动合同的情形却随处可见,严重破坏了和谐的劳动关系.作者重点针对我国现行立法的不足之处,分析用人单位肆意解约的个中缘由,借鉴国外先进立法经验,提出完善我国劳动合同解除制度的建议,以实现劳动关系的稳固与社会和谐.     

声音

学者撰文炮轰科技部 “自主知识产权”的三大误区 公车改革不宜“货币化” 七大社会发展趋势令人关注 国有企业存在四大隐患 事业单位改革不是“裁员”     

南航管理层减薪具有正面启示

针对网上“南航裁员降薪”传言，中国南方航空公司回应说，目前没有任何裁员计划，但是要求全体员工树立过“紧日子”观念，而且从今年7月份开始．公司中层管理人员每月减薪10％，意图将公司的危机意识传达到各基层管理人员。     

南航管理层减薪具有正面启示

针对网上南航裁员降薪传言,中国南方航空公司回应说,目前没有任何裁员计划,但是要求全体员工树立过紧日子观念,而且从今年7月份开始,公司中层管理人员每月减薪10%,意图将公司的危机意识传达到各基层管理人员。(11月22日《东方早报》)     

裁员补偿，“N＋？”最合适——从Adobe裁员的补偿标准说起

Adobe的“突然袭击” 2014年9月24日，知名多媒体软件公司Adobe突然宣布撤销并关闭在中国的研发分公司，并将在12月底停止运营，Adobe为此开出了N＋5的超额补偿方案。受此影响，约400名员工从10月底开始被陆续遣散。     

如何温柔挥下裁员这一刀

在人力资源管理工作中,裁员是一个绕不过去的话题,通用电气有一句名言：＂任何人,如果他‘很乐意裁员＇,那么他就没有资格做企业的领导;反之,如果他‘不敢裁员＇,他也不够格做一个企业领导。＂在经济转型升级中,南方A房地产集团对其分（子）公司进行全面整合,剥离了与主业无关的书画院、饮用水公司、文化传播、咨询服务等多家下属公司。自集团在媒体发布转让公司公告的一个月后,集团人力资源部还未来得及出台相关裁员文件,不同的裁员版本却在员工间疯传开来。每名员工都怀疑自己即将被裁,也有人在盘算被裁后能得到多少补偿。     

裁员不能只是一句话——记一起高校的裁员风波

职工私下里肘一句话来形容学校的收入分配状况：“他们”（指管理高层）吃海鲜鱿鱼，我们吃禽流感的鸡!     

以权谋色的“职业丑人”

近一两年，金融危机席卷全球，各大公司不得不采取裁员等措施来紧缩银根，保证公司正常运转。裁员是一个非常得罪人的工作，因此，一个新的职业——专门被一些大公司雇来帮公司裁员的“职业丑人”在危机中兴起。这些“职业丑人”的任务是：被公司高薪聘请突然“空降”到公司，出面操刀裁员，事成之后，再被公司“开”掉以平“民愤”，领一笔不菲的报酬走人。因此，他们也被称为“职场杀手”。     

2009年，中国的楼市如何牛起来？

2008年下半年全国房价出现了近10年来的首次下跌。鼠年岁末，最热闹的话题就数中国楼市了．有“谁降价就查处谁”的奇谈．有“买房就是爱国”的怪论．有“房价不能再涨了”的忧虑．有“政府不托市”的表态．有“房价不会跳水．只是在做俯卧撑”的广告．有众多房地产公司裁员降薪的报道．还有住房和城市建设部推出的今后3年中央财政将投资9000亿建设保障性住房的决策。多元的声音背后凸现出一幅复杂的楼市图景，争论仍然尘埃未定。牛年春节．当人们用“牛年牛起来”为家人和朋友祈福的时候．不禁要问“2009年．中国的楼市能牛起来吗？”