凌海市:加强返乡农民工党员管理

受国际金融危机影响,凌海市外出务工的农民工因企业裁员,也出现返乡情况,其中农民工党员有136人。为做好这些农民工党员工作,凌海市结合实际,制定措施,强化管理,确保他们返乡不失志,     

员工离职应做好“善后”

在当前全球金融危机的影响下，企业裁员、员工离职过程中出现的一些问题，使得劳动关系的矛盾逐步显露出来。如何处理好员工离职时的一些工作交接问题，用人单位和员工都应该多了解相关法律法规，依法办事。     

未雨绸缪，直面职场“地震”——HR与EAP携手应对裁员危机

“兵马未动，粮草先行”，作为总经理的“军师”，HR需要未雨绸缪，充分做好裁员前期的准备工作，并借助于外部EAP服务携手应对裁员危机。     

理顺下岗职工劳动关系的法律思考

理顺下岗职工的劳动关系是国有企业改革和下岗职工再就业工作的当务之急。笔者认为 :职工身份有别的“国有制关怀”决定了下岗职工再就业选择时的国有制偏好 ,缺乏法律、政策根据是下岗职工劳动关系难“断”的重要原因。因此 ,理顺下岗职工的劳动关系应当建立在取消“国有制关怀”的基础之上 ,运用法律手段来解决 ,笔者建议 :(1 )以企业提前解除“终身雇佣合同”为法理 ,思考国有企业“断关系”中的法律问题 ;(2 )以现行劳动法的规定为基础 ,制定并完善《企业职工解除劳动关系条例》 ;(3)以公平补偿为指导原则 ,以经济补偿金代替基本生活保障费 ;(4)以协保(协议保留社会保险关系 )来解决下岗人员社会保险关系的接续问题。     

欧洲人宁愿被裁不愿减薪

危机当头，许多企业都面临裁员或减薪的危险。然而欧洲很多国家的员工却宁愿选择被裁，而不愿接受企业减薪的要求。这使得德国西门子等欧洲著名企业不得不暂时放弃以降薪应对危机的计划。     

裁员救不了企业

与此起彼伏的西方裁员大潮相比，中国企业更让人瞩目的是“不裁员、少裁员”的倡议和行动。这是个人主义盛行的西方社会难得一见的现象。     

关于裁员，还能说点啥

近几个月来，我们能听到的经济言论、能看到的管理文章，似乎都言必称金融危机、经济滑坡，像极了文革时期写文章或发言之前必先冠以“东风吹，战鼓擂”之类的帽子。随之而来“裁员”、“降薪”之类的词汇更是让人一看到或一听到就有想吐的感觉，决不想在此提及；而且时近中国人一年中最重要的节日——春节，就总想找点振奋人心的事来说说。但回头再跟HR们聊聊，或去HR经常光顾的网站、论坛走走，发现当下最令大家心烦的事情还就是裁员。所以，思路又被拉回现实之中。     

那些在美国失业的华人

面对衷鸿遍野的裁员风，不同的人反应各异。有人认为此地不留人，自有留人处；有人认为车到山前自有路，失业并不可怕；有人担心覆巢之下，岂有完卵，下一个可能轮到自己：有人认为塞翁失马，焉知非福。说不定被“炒鱿”之后，正好破釜沉舟开拓事业第二春；但有也人认为被公司解雇很丢脸。世界末日来临。     

新闻点击

常熟开展企业人才薪金调查；全国人事争议仲裁员培训班在包头举行；东台市筹资为企业军转干部办医保；宿迁市邀请博士团为经济发展把脉；淮安市举办大型人才智力对接现场会     

闪电裁员背后的故事

2007年底，在《劳动合同法》正式实施前，许多用人单位纷纷用“置换”、“劝退”的形式进行变相裁员。事过境迁，当初的风口浪尖随着时间的推移逐渐被人们所淡忘。许多事情，对一个群体而言意味着改革过程中的曲折与艰难，而这样的曲折与艰难折射到某个个体身上，很难说是不是一生的创伤。 2008年2月20日，《劳动合同法》实施后的第五十一天。在这一天里发生的变故，对小白（化名）而言无异于从天堂掉进地狱，用小白的话，这样的欺骗是对她智商和人格的极大侮辱，她无法释怀。