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5月中旬,酷6裁员风波的产生,不管是正面还是反面,盛大网络与酷6都被推到了风口浪尖,赚尽了大众的眼球。有关这一风波的文章纷纷见诸媒体,还上了央视新闻。在博客和微博上,各类观点更是精彩纷呈。 相似文献
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全球金融危机硝烟未散,欧洲债务危机持续蔓延。当华尔街投资银行的裁员已经不再引起人们的关注,当索尼、松下和诺基亚等跨国巨头们的裁员消息纷至沓来,危机已经演变成为关乎生计的切身威胁。 相似文献
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自2008年金融危机以来,中国的企业也经历了诸如裁员、冻结招聘、冻结加薪甚至减薪等过程。在经济气温逐渐回暖的过程中,让我们来看看2010年公司的薪酬会发生什么样的变化。 相似文献
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经过一次次修改、补充、完善,备受各方关注的《上海市促进就业若干规定(草案)》经12月29日的市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过。和一审时的草案相比,若干规定“实在”了不少。空泛的原则性、倡导性规定少了,而一些针对促进就业的具体问题,如政策调控、政府投入、优化创业环境、企业裁员、欠薪保障等有了明确的立法回应。 相似文献
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日本长期雇佣体制的微观信息结构透视 总被引:2,自引:0,他引:2
日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为, 以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997)。计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结 相似文献
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