吉林省烈士褒扬办法

<正>吉林省人民政府令第249号《吉林省烈士褒扬办法》已经2015年1月12日省政府第1次常务会议审议通过,现予以公布,自2015年4月1日起施行。省长蒋超良2015年1月27日第一章总则第一条为促进烈士褒扬工作,抚恤优待烈士遗属,根据《烈士褒扬条例》的有关规定,结合本省实际,制定本办法。第二条具有本省户口的烈士或者非本省户口但在本省牺牲的烈士,依照本办法的规定予以褒扬。     

从就业保障权看我国劳动法

就业保障权是我国宪法保护的工作权的衍生权利。国际法对此权利的丰富内涵已有明确的标准。以这些国际标准为基准,分析我国现行劳动法对就业保障权的保护程度,并分别从反对任意解雇,限制固定期限合同,提高就业能力三方面对劳动法条文及其实践进行了考察。     

国际金融机构裁员潮起

新一轮全球金融机构裁员潮正在上演。8月1日,汇丰控股在发布中期业绩的同时,宣布将裁员约3万人以削减成本和调整业务。这家金融机构在全球拥有总计约33.5万的员工。包括巴克莱、瑞银、瑞信等金融机构也纷纷传出裁员消息。     

NBA停摆中那些被忽略与被损害的人

NBA停摆,这场亿万富翁球队和千万富翁球星的利益博弈中,那些赚着最普通、最平民薪水的普通雇员,却最先被裁员、被放假。NBA改变财政,是靠裁掉每小时薪水2美元的人?     

全体亏损，团购已进入冰封期

Groupon开启团购模式后,国内涌现出大量的模仿者,团购行业一度火爆。然而近一段时间以来,团购网站负面新闻不断：拉手网IPO一波三折,24券、窝窝、高朋被曝大量裁员,多个地方站点被撤。     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏,最近因为产业调整一个工厂要转让出去,百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同,可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍,但是工龄都很长,有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时,     

企业裁员的法律思考

在市场经济体制下 ,市场对劳动力资源配置起着基础性的作用。企业按照市场规律 ,根据生产经营的需要 ,有权自主用人 ,以增强企业活力 ,提高企业经济效益 ,增强企业市场竞争力。另一方面 ,作为劳动者又享有宪法、法律规定的劳动就业权 ,企业的用人自主权与劳动者的劳动就业权 ,既相互联系又相互对立 ,是矛盾的统一体。企业裁员制度应兼顾企业的用人自主权与劳动者的劳动就业权 ,在劳动者与企业相比较 ,仍处于弱势的情形下 ,更应侧重劳动者利益的保护 ,而且必须从法律上加以完善     

用人单位“变脸”劳动者何以自保？

经济萧条，“卧槽”为先。然而，如果用人单位一心想裁员，劳动者是走是留，又该如何自保？最近，频频发生的因金融危机引发的劳资纠纷，值得关注。     

面对裁员潮，员工可以说“不”

“我们很遗憾地通知你，受全球金融危机影响，由于经济形势不好，公司将裁掉一些员工，你是其中之一。”上周，在一家外资电子企业工作的张小姐和几名同事，同时获得了这样的消息。     

关注裁员“幸存者”

面对愈演愈烈的金融危机，恐慌情绪在职场疯狂蔓延。裁员已经不是“传说”，更不是华尔街的专利，越来越多的公司将其作为应对危机的无奈之举。但是，对于国内大多数企业而言，如此大规模的裁员还是头一次。而综合各方面的表现可以看出，企业在处理此类问题上的经验明显不足，此番旨在保命的裁员之举正在诱发新的危机……