论政府裁员

为了减轻纳税人的负担、提高政府的效率,打造公众满意的政府,政府裁员势在必行。本文认为职能转变是政府裁员的前提,机构改革是政府裁员的基础,高效统一是政府裁员的目标,管理创新是政府裁员的保障,有情操作是政府裁员的有效途径。     

金融海啸 全球200万“银行人”丢饭碗

金融海啸的余波仍在侵袭着金融业，近期汇丰、花旗、高盛等着名金融机构纷纷传出裁员的消息。有关专家预计，受本轮金融风暴的影响，全球银行业将有200万人丢去工作。     

如何化解企业变相裁员

近日,网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招,其实这10招并非此企业一家所为,在不景气的经济大气候下,部分企业会采取一些类似于此的方法,进行变相裁员。下面的提示希望能给劳动者合理合法维权带来些许帮助。但法律毕竟是把双刃剑,如果遭遇裁员还需冷静对待。     

裁员保护立法的国际比较及其启示

裁员保护制度由诸多实体要素和程序要素所构成。比较80余个国家裁员保护制度要素的结果表明,我国裁员保护立法的规制强度不仅低于国际平均水平,甚至不及单个解雇保护立法。为稳定劳动关系,我国裁员保护立法应当在现有基础上逐步提高规制强度,在增加裁员成本与降低解雇行为灵活性之间进行选择,并完善相应的程序要素。     

酷6僵局曝光劳资话语权失衡

日前,国内知名视频网站酷6北京地区被裁员工,集体向海淀区人力资源和社会保障局递交投诉书。对此,相关部门作出裁定,确认此次裁员无效,并责令酷6限期整改。然而截至6月10日,劳资双方仍处于冷战状态,新裁员方案尚未出台。     

国有企业裁员中政府作用的法律思考

理想市场经济状态下 ,政府只是致力于比较好地解决失业保险和就业促进问题 ,裁员由工会与雇主进行谈判。企业的裁员环境比较宽松 ,裁员自主权较大。从长期看来 ,政府应该致力于充分就业 ,增强失业承受能力。在我国国有企业改革的过程中 ,国有企业裁员具有相当的特殊性 ,政府应该采取特别措施发挥更积极的作用     

论点:裁20个要报告能遏止裁员潮吗?

正方观点:一、这是国家强力部门主动阻击企业恶意规避《劳动合同法》的行动,值得肯定;二、这相当于把用人单位的两大"阴招":期满终止合同和改为劳务派遣合同,给堵死了,当然正常的裁员还是允许的。三、这等于是告诉用人单位:如果未按程序裁减员工,那就是不合法,裁员行为无效。程序很重要。四、单位不能随意裁减人员,法制观念深入人心。五、延缓了企业不正常裁员的运行时间,增加了不正常裁员的成本。     

专家建言企业有序裁员

近来，金融危机导致沪上部分企业裁员，一些情绪过激的被裁者容易出现过激想法或行为，一些心理咨询机构接连接到企业的“裁员心理服务”请求，对方描述的情况通常是：人事经理在公司宣布裁员名单后，办公室里立刻炸开了锅，被裁者有的愣愣地坐在位子上，有的愤怒地要找人评理，还有的则流泪恳求，     

捕风捉影

用人单位“抄底”华尔街；年终奖期待调查：热情依然不减；；国内一季度招聘预期将趋于谨慎；香港逾千家企业签署不裁员约章；     

前瞻性选才让你少受裁员困扰

对于像通信这样的知识密集型行业来说，只有把握住能够很好适应未来发展和变革的人才，才能从容应对市场的变幻，尤其在经济衰退时期。