企业裁员道短长

最近有关怎么控制企业人力资源成本的咨询比较多，问题集中在以下几个方面：     

谁将被裁员？

有一家私营企业，发展到十年，要成立集团公司，为了实现企业转型，决定实施瘦身计划，打算裁一些人员。裁谁呢？为了公平起见，公司并没有内设名单，也没有在年龄、工龄、专业上提出具体的标准，而是在民议测验的基础上，进行考试。考试那天，公司先将所有员工集中起来，然后发下试卷，试卷内容为：     

裁员后如何迅速提高士气？

席卷全球的世界性经济危机,使中国企业也受到很大的影响,裁员成为很多企业迫于无奈的选择。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功,留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此,研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。     

女白领紧急怀孕避裁员

金融危机引发的裁员令女性白领们产生了一定恐慌。近日，一些公司的职场女性开始穿起了防辐射服，做起了怀孕的准备工作。在这些职场准妈妈中，有些人的生子计划提早了一两年，准备以此来应对可能到来的裁员风暴，保住现有的饭碗。那么，用怀孕的方法就真的能保住自己的“饭碗”吗？     

我国经济性裁员中的劳动者保护探析

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用人单位滥用,保护劳动者在经济性裁员过程中的合法权益,法律为劳动者规定了一系列的保护措施。在现今世界金融危机这个大的背景之下,强调对经济裁员中劳动者的保护就更为必要了。本文在对我国《劳动合同法》中关于经济性裁员的劳动者保护方面的规定加以解读的基础之上,分析其中的不足之处,并通过对其他国家相关立法的比较,寻求我国经济性裁员中劳动者保护的可完善之处。     

罗马尼亚一欧元可买国企

在日本，过去如遇到公司裁员，可以办理提前退休，甚至由公司出面帮助联系工作，而现在只能靠自己撞大运了；以前银行存款利率高，退休后靠利息也能维持体面的生活，而现在利率几乎为零，除了紧衣缩食，还能有什么别的办法呢?     

裁员补偿金夫妻双方有权分割

小保:我所在的企业转产新上生产线,用不了那么多人,要减员增效。我文化低没竞争优势,可我丈夫早世,家中上有老下有小,全靠我上班挣钱养家。一旦被减员,一时找不到工作,我家的生活将陷入困境。现在我的思想压力很大,像我这种情况,有无特殊规定,给予适当照顾?桂玲     

企业裁员劳动者如何保护自己

如今．裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规．在裁员“不幸”降临的时候．利用法律最大限度地保护自己．才是正确的应对态度。     

企业裁员的法律思考

在市场经济体制下 ,市场对劳动力资源配置起着基础性的作用。企业按照市场规律 ,根据生产经营的需要 ,有权自主用人 ,以增强企业活力 ,提高企业经济效益 ,增强企业市场竞争力。另一方面 ,作为劳动者又享有宪法、法律规定的劳动就业权 ,企业的用人自主权与劳动者的劳动就业权 ,既相互联系又相互对立 ,是矛盾的统一体。企业裁员制度应兼顾企业的用人自主权与劳动者的劳动就业权 ,在劳动者与企业相比较 ,仍处于弱势的情形下 ,更应侧重劳动者利益的保护 ,而且必须从法律上加以完善     

马云:不裁员、不减薪,给员工加薪

金融海啸袭击全球,经济萧条肆无忌惮地逼近了善良的人们。也给企业界出了一个考题或话头:企业该如何应对危机?全球大多数企业,纷纷祭出了裁员、减薪的大旗。马云领导的阿里巴巴,不减薪反而要给除了副总以外的员工加薪;不裁员,反而要在2009年扩招5000名员工。